Guvernul a introdus recent o nouă lege a salarizării pentru sectorul public, care stabilește o structură unică de 12 grade salariale și un sistem procentual de coeficienți, variind de la 1,00 la 8,00. Cu toate acestea, sindicatul angajaților din aparatul de lucru al guvernului critică dur legislația, acuzând-o de promovarea unor principii lipsite de reflecție asupra atribuțiilor funcționarilor.

Critici privind impactul asupra administrației și memoria administrativă

Sindicatul Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului (SAALG) avertizează asupra riscului de subevaluare a salariilor în cadrul administrației centrale. Reprezentanții susțin că un coeficient minim de 3,15 pentru funcțiile de execuție ar fi necesar pentru menținerea unui nivel motivant și a unei calități corespunzătoare a serviciului public.

Potrivit comunicatului sindical, o administrație subevaluată devine vulnerabilă, deoarece specialiștii pleacă, iar cei rămași sunt demotivați. Aceasta duce la pierderea memoriei administrative și la deteriorarea calității actului public.

SAALG subliniază că această situație poate deteriora capacitatea instituțiilor publice de a funcționa eficient și pune în pericol continuitatea serviciilor oferite cetățenilor.

Reacții la argumentele împotriva majorărilor salariale

Reprezentanții sindicali resping criticile legate de impactul bugetar al creșterii salariilor. Ei afirmă că prezentarea cheltuielilor brute cu salariile ca principală cauză a deficitului bugetar este incompletă, subliniind că o parte din salariile plătite bugetarilor se întorc la buget sub forma contribuțiilor fiscale.

SAALG susține că deficitul bugetar ar fi cauzat în principal de colectarea slabă, evaziune și privilegii politice, nu de salariile din sectorul public.

De asemenea, sindicaliștii solicită ca coeficientul de 3,15 să fie tratat ca un prag minim de respect instituțional. Ei avertizează că eventualele eforturi de a reduce salariile sau de a ignora aceste propuneri vor fi interpretate ca atitudini de „măcelari ai administrației publice,” conform comunicatului oficial.

Prezentarea legii și structura salarială

Luni, ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a prezentat noua lege ca parte a jalonului pentru Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).

Legea stabilește o structură unică de 12 grade salariale, fiecare cu un coeficient specific, începând de la 1,00 pentru primul grad și ajungând la 8,00 în cadrul celui de-al doisprezecelea.

Această modificare aduce o clarificare asupra nivelelor salariale ale angajaților din sectorul public și propune o metodă unitară de calcul, menită să uniformizeze salariile și să stabilizeze sistemul de remunerare.

Legea va intra în vigoare după adoptare, în contextul discuțiilor privind sustenabilitatea bugetară și gestionarea resurselor umane din sectorul public.