Salariul, un subiect delicat la locul de muncă, nu va mai fi secret din iunie 2026; companiile vor fi obligate să afișeze clar salariul pentru fiecare poziție, încă din anunțul de recrutare. Această schimbare majoră va intra în vigoare în luna iunie și va produce modificări atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

Până în prezent, pentru mulți candidați, salariul era informația cea mai dificil de aflat în procesul de recrutare. Începând din acest an, odată cu implementarea unei directive europene, situația se schimbă, iar pentru cei care sunt în căutarea unui loc de muncă, această veste este extrem de favorabilă. La Cluj-Napoca, unde concurența pentru poziții este ridicată, această măsură este așteptată cu interes.

„Mi se pare o măsură rezonabilă deoarece, dacă vezi salariul sau intervalul salarial, din start, poți evalua dacă oferta este potrivită pentru tine.”

„O inițiativă foarte utilă, mai ales pentru noi cei aflați în procesul de angajare, mai ales la pozițiile entry-level, pentru a înțelege piața și a avea o idee clară despre salariile de la început, precum și despre modul în care te poți integra.”, afirmă persoane implicate.

Angajatorii, obligați să afișeze salariile în anunțurile de recrutare

Companiile vor fi obligate să înceapă negocierile de salarii pe baza unor sume concrete și vor trebui să evite în anunțurile de recrutare intervalele salariale ambigue.

„Astfel, vom putea observa diferențele între angajații vechi și cei noi. Este util să am aceste informații încă din start, pentru a decide dacă mă potrivește un job sau nu.”, menționează un specialist.

În esență, angajatorii vor trebui să furnizeze, la cerere, informații despre structura salariilor și nivelurile medii pentru angajații care desfășoară sarcini similare sau de același nivel de valoare.

„Totuși, informațiile individuale nu vor fi divulgate, astfel încât poți solicita aceste date, însă nu vei afla salariul exact al colegului care are aceeași funcție”, explică Cristina Crăciunaș, expert în legislația muncii, conform Canal D.

Pentru angajatori, noile reglementări reprezintă o provocare, fiind necesar uneori să revizuiască grilele salariale.

Specialiștii afirmă că această măsură va modifica și procesul de recrutare.

„Se va economisi timp și vor putea aplica doar persoanele cu adevărat interesate și care consideră salariul din intervalul afișat satisfăcător.”, precizează Cristina Crăciunaș.

Potrivit poziției Consiliului Uniunii Europene, transparența salarială ar trebui să contribuie la combaterea discriminării pe piața muncii și la reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați.

Recomandări ale autorului: