Ministrul Economiei critică contracte ”rigide” la anumite companii.

”Unii directori şi-au asigurat contracte avantajoase pe baza Legii 109, simulând proceduri de selecție și stabilind obiective de performanță extrem de ușoare de atins. În consecință, realizarea unor obiective minimale este suficientă pentru îndeplinirea standardelor impuse. Aceste contracte, dificil de modificat, sunt o preocupare majoră. Vom analiza şi contractele care nu au fost finalizate, dar și pe cele finalizate în zilele precedente prezenței mele la minister, pentru a identifica aspecte suspecte. În câteva zile voi lua măsuri pentru normalizarea situației” a declarat ministrul Radu Miruță la B1TV.

Ministrul a subliniat faptul că unii directori au adoptat o atitudine pasivă, bazându-se pe contractele dificil de modificat.

”Sunt hotărât să intervenim în situațiile de abuzuri. Procesul va dura câteva luni, deoarece schimbarea indicatorilor de performanță este o procedură prin care AGA poate propune noi criterii. Acest proces va fi transparent și riguros, nebazându-se pe autoevaluări subiective. Mă aștept ca unii directori să nu îndeplinească noile standarde. Astfel, evaluarea va identifica și persoanele care nu răspund exigențelor profesionale. Numai după această etapă voi putea lua măsuri concrete” a declarat ministrul Economiei, Radu Miruță.

Acesta a precizat că prezența fizică la serviciu pentru opt ore nu reprezintă criteriu de performanță, ci o obligație contractuală (componentă a fișei postului).

”S-au stabilit criterii de performanță excesiv de facile pentru a fi îndeplinite, indiferent de rezultate. Toate aceste abordări vor dispărea, nu vor primi finanțări. Mă voi asigura că selecțiile viitoare sunt riguros administrate și că rezultatele sunt corelate cu performanța individuală. Sunt convins că există mulți specialiști calificați care ar dori să participe la aceste concursuri. Acum, ei sunt descurajați de metoda de selecție.” a adăugat ministrul Radu Miruță.