Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, a anunțat luni, după ședința de Guvern, principalele aspecte ale reformei salarizării din sectorul bugetar, inclusiv reducereasporurilor și mecanismul de stabilire a valorii de referință.

Reducerea sporurilor și integrarea lor în salariul de bază

Pîslaru a explicat că din totalul de 151 de sporuri, vor fi eliminate 87, ceea ce reprezintă o reducere de 56%. El a precizat că toate aceste sporuri vor fi incluse în salariul de bază al angajaților din sectorul public.

„Am spus că dintr-un total de 151 de sporuri tăiem 87. Toate vor intra în salariul de bază”, a afirmat ministrul. El a adăugat că această reformă urmărește simplificarea sistemului și eliminarea unui număr mare de sporuri, care în prezent influențează structura salarială din sectorul public.

Stabilirea valorii de referință

Pîslaru a confirmat că valoarea de referință va fi stabilită de Guvern, în condițiile legii. Aceasta nu va depăși creșterea PIB-ului, iar în procesul de stabilire va avea în vedere păstrarea în limita plafonului salarial.

„Da, valoarea va fi stabilită de Guvern în spațiul dat de lege și nu va depăși creșterea PIB. În condițiile rămânerii în anvelopa salarială”, a spus el.

Mecanismul de ajustare a valorii de referință

Pîslaru a explicat că dacă productivitatea crește prin reducerea personalului, valoarea de referință poate fi majorată, permițând salarii mai mari. La fel, dacă numărul angajaților din sistemul public crește, valoarea de referință va fi limitată pentru a evita depășirea plafonului salarial.

„Dacă se reduce personalul, crește valoarea de referință, însă dacă personalul crește de la 1,2 milioane la 1,3 milioane, limitează creșterea valorii de referință”, a declarat ministrul.

El a adăugat că această regulă funcționează în ambele direcții, fiind folosită pentru a menține echilibrul bugetar și pentru a reflecta condițiile macroeconomice.

Situația salariilor sub nivelul minim pe economie

Pîslaru a fost întrebat despre cazurile în care salariile de bază ar putea scădea sub salariul minim pe economie în urma reformei.

„Există aproximativ 200-300 de astfel de cazuri. Salariile lor vor fi ajustate la nivelul salariului minim”, a răspuns el. El a menționat că, fiind mulți dintre acești angajați în administrație de ceva vreme și având gradație de vechime, nu se așteaptă ca salariile să fie sub pragul de 4.100 de lei, salariul minim garantat.

„Pentru că mulți sunt deja în administrație, credem că nu vor fi situații în care salariul să fie sub nivelul salariului minim”, a spus Pîslaru.

Contextul legat de proiectul de salarizare

Ministrul a explicat de ce proiectul de reformă nu a fost lansat anterior în spațiul public.

„Nu s-a făcut această reformă pentru că a stârnit imediat o foarte mare agitație politică. Acesta este primul proiect de salarizare publică dezbătut deschis”, a afirmat Pîslaru.

El a adăugat că o reformă completă este dificil de realizat, având în vedere sensibilitatea socială și politicile legate de salarii, dar consideră că este necesară o discuție publică pe acest subiect pentru transparență și claritate.