Guvernul a aprobat miercuri un mecanism de evaluare lunară a performanței pentru personalul implicat în gestionarea fondurilor europene din cadrul PNRR, printr-o hotărâre care introduce o majorare salarială condiționată de realizări concrete. Întreaga sistematizare are ca scop accelerarea implementării proiectelor și atingerea țintelor stabilite în cadrul programului național de redresare și reziliență.

Dimensiunea și condițiile majorării salariale

Pentru personalul responsabil de implementarea PNRR, salariile vor fi majorate cu 40% până în data de 31 august 2026. Majorarea va fi acordată lunar, în funcție de un raport individual de activitate aprobat de conducătorul instituției. Aceasta va depinde de atingerea unui minim de 50% din reforme, ținte și jaloane, în conformitate cu atribuțiile din fișa postului.

Mecanismul de evaluare și regulamentul de implementare

Guvernul transmite că se creează posibilitatea corelării salariilor cu performanța efectivă în activitatea curentă de gestionare a fondurilor europene. Detaliile exacte ale mecanismului vor fi stabilite prin act administrativ al ordonatorului principal de credite. Conducătorii instituțiilor vor emite ordine pentru clarificarea activităților și subactivităților rămase de realizat din calendarul reformelor, precum și pentru modelul raportului individual de activitate.

Proceduri și limite ale mecanismului

Revizuirea lunară a majorării salariale nu poate depăși nivelul stabilit în ultima evaluare a performanțelor profesionale individuale. Procedura necesită stabilirea unor reguli interne clare și unitare pentru evaluarea lunară a obiectivelor și indicatorilor de performanță.

Context și scopul măsurii

Măsura este justificată de necesitatea accelerării implementării proiectelor finanțate din PNRR și de atingerea țintelor asumate de România. Implementarea acesteia se va face astfel încât să asigure motivarea și performance-ul angajaților implicați în gestionarea fondurilor europene.

Reglementări anterioare și contexte conexe

Mecanismul de revizuire lunară a salariilor este similar cu cel anterior utilizat pentru personalul nominalizat în echipele de proiect, reglementat prin HG nr. 234/2023. Acesta face parte dintr-un set de măsuri menite să eficientizeze procesul de implementare a PNRR.