zuckerberg-trimite-o-unda-de-soc-dezvaluie-ca-un-angajat,-cu-ajutorul-ai,-poate-face-cat-o-echipa-intreaga.-gigantul-regandeste-strategia-de-angajari
0 3 minute 4 luni

Directorul executiv Mark Zuckerberg a declarat că un angajat al Meta activează de multiple ori mai eficient decât o echipă întreagă. Secretul performanței angajatului constă în utilizarea inteligenței artificiale, ceea ce sporește semnificativ productivitatea companiei în comparație cu o echipă mare.

Meta intenționează să intensifice investițiile în inteligența artificială cu 70% în acest an și să își redefinească strategia de recrutare, în ciuda crizei severe de cipuri. Zuckerberg prioritizează angajarea specialiștilor excepționali în domeniul AI.

„Am inițiat proiecte care necesitau echipe mari, iar acum acestea sunt finalizate de către un singur individ foarte talentat. Dorim ca cei mai capabili profesioniști să aleagă Meta ca mediu de inovare și impact. Sunt convins că până în 2026 inteligența artificială va revoluționa radical modul nostru de muncă,” a afirmat Mark Zuckerberg, conform Business Insider.

Directorul financiar Susan Li a menționat că Meta vizează recrutarea celor mai talentați specialiști pe o piață a muncii din ce în ce mai competitivă.

„Totuși, dorim să investim agresiv oriunde este posibil,” a declarat ea.

În decembrie 2025, Meta a încheiat anul cu o creștere de 6% a numărului de angajați față de anul anterior, recrutând în special pentru domeniile monetizare, infrastructură, reglementări, reclamații și laboratoarele de inteligență artificială, concentrându-se pe formarea de echipe mici și eficiente.

Meta nu este singura companie care adoptă această abordare. Sam Altman, conducătorul OpenAI, a anunțat din februarie 2024 că „în viitorul apropiat, vor exista companii evaluate la miliarde de dolari cu doar 10 angajați”. Intel și Amazon caută să crească eficiența și productivitatea prin reducerea birocratiei. Amazon a anunțat disponibilizarea a 16.000 de muncitori din sectorul corporate.

Google a redus cu 10% posturile de conducere pentru a crește eficiența, în timp ce companii precum Walmart, Wayfair și Block au redistribuit managerii către alte roluri sau poziții fără funcții de conducere.


Sursa Foto: Profimedia

Recomandare: Criza memoriei RAM este mai gravă decât se imaginează: vei plăti mai mult pentru calculatoare, dispozitive mobile și televizoare

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *