Economia islandeză a înregistrat o creștere de 1,3% în 2025, conform datelor oficiale, iar pentru acest an estimările indică o avansare de aproximativ 3%. Pe fondul acestor creșteri, șomajul a rămas la niveluri foarte scăzute.

Cel mai amplu experiment social din piața muncii

Transformarea în modul de lucru nu s-a produs brusc, ci după mai mulți ani de teste și studii care au avut loc între 2015 și 2019, sub coordonarea guvernului islandez și a autorităților din Reykjavík.

Peste 2.500 de angajați au participat în programele pilot, reprezentând aproximativ 1% din populația țării. Testele s-au desfășurat în diverse sectoare, inclusiv în sectorul public și privat, și au inclus profesori, asistenți, polițiști, personal din spitale și din serviciile sociale.

Formula utilizată a fost simplă: reducerea programului de lucru săptămânal de la 40 de ore la circa 35 sau 36, fără reducerea salariilor. Participanții și angajatorii au reorganizat programul și au eliminat ședințele inutile, modificând modul de organizare a muncii.

Rezultatele au arătat că productivitatea nu depinde exclusiv de numărul de ore petrecute la birou, ci mai ales de eficiența angajaților.

Impactul reducerii programului asupra angajaților

Studiile efectuate de organizațiile Autonomy și Alda au indicat o reducere semnificativă a nivelului de stres și epuizare profesională în urma implementării noului sistem de lucru.

Angajații au declarat că au mai mult timp pentru familie, odihnă și activități personale. Sănătatea mintală și starea generală de bine s-au îmbunătățit în mod vizibil pentru aceștia.

Din punct de vedere al performanței, multe companii au constatat că angajații devin mai concentrați, mai eficienți și mai motivați atunci când au mai mult timp liber.

Specialiștii afirmă că modelul islandez demonstrează că reducerea supraSolicitării la locul de muncă poate crește performanța pe termen lung și poate contribui la reducerea absenteismului și a fluctuației de personal.