Anul 2026 începe cu obiective ambițioase pentru angajații din Europa. Aproximativ jumătate dintre ei intenționează să își caute un nou loc de muncă. Totuși, situația actuală arată o altă realitate. Conform unui studiu recent, peste 75% dintre persoanele care plănuiesc această schimbare consideră că nu sunt pregătite pentru procesul de recrutare. Această situație survine într-un mediu profesional din ce în ce mai competitiv, influențat de evoluția inteligenței artificiale, conform Euronews.

Persoanele interesate de schimbarea locului de muncă

În medie, 47% dintre angajații din marile economii europene intenționează să-și modifice locul de muncă în 2026. Regatul Unit se distinge, cu peste jumătate dintre angajați hotărâți să schimbe jobul, fiind singura națiune peste media globală.

Suedia și Spania au, de asemenea, un nivel ridicat al intenției de modificare a locului de muncă. În schimb, Franța se află pe ultima poziție, cu doar 37% dintre respondenți pregătiți să caute un alt post. Germania și Italia înregistrează procente mai mici decât media europeană, iar Ţările de Jos se aliniază acesteia.

Chiar dacă dorința de schimbare este evidentă, aproape patru din cinci angajați europeni recunosc că nu se simt pregătiți pentru un nou loc de muncă. Suedia conduce clasamentul incertitudinii, cu 83% dintre respondenți exprimând nesiguranță.
Niveluri similare de anxietate profesională apar și în Franța, Regatul Unit și Germania. Spania reprezintă singura țară unde procentul celor nepregătiți este mai mic, dar totuși semnificativ – aproximativ două treimi.

Problemele nu afectează doar candidații. Aproximativ 66% dintre recrutorii din Europa afirmă că, în ultimul an, a devenit tot mai dificil să identifice persoane cu competențele necesare. Discrepanța dintre cerere și ofertă intensifică competiția și exercită presiune atât asupra angajatorilor, cât și asupra celor aflați în căutarea unui post.

Impactul inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă

Studii recente indică o creștere accelerată a rolurilor în domeniul inteligenței artificiale. Funcții precum specialist în AI sau șef de departament AI se numără constant printre cele mai dinamice poziții din principalele economii europene.

Există diferențe la nivel național: în Marea Britanie se evidențiază cererea pentru lectori universitari, iar în Spania pentru specialiști în logistică. Alte țări se concentrează pe domenii precum sănătatea și protecția mediului.

Experții atrag atenția asupra ritmului rapid al inovațiilor tehnologice – în special în zona inteligenței artificiale – care modifică modul de lucru, de angajare și de căutare a unui serviciu. Incertitudinea resimțită de angajați reflectă nu doar lipsa de competențe, ci și transformările majore ale pieței muncii.

Europa intră în 2026 cu o forță de muncă motivată să evolueze, dar afectată de incertitudine. În timp ce angajații se simt depășiți de noile cerințe, companiile se confruntă cu deficit de competențe. Adaptarea rapidă – mai ales în domeniile digitale și al inteligenței artificiale – reprezintă soluția pentru reducerea acestor deficite într-o piață în continuă schimbare.