Nicușor Dan: Incompetența în administrație, o problemă reală?
Primarul Bucureștiului recunoaște o discrepanță salarială între sectorul public și privat. El se referă la administrația publică, nu la domeniile educație, sănătate, servicii, poliție sau armată. Edilul explică dificultățile de angajare în primărie. „Flexibilitatea este absentă în sectorul public”, afirmă acesta, menționând un procent semnificativ mai mic de angajați competenți ieșiți din sectorul public decât din cel privat.
Există o problemă legată de angajările în sectorul public, mai ales în localitățile mici. Adesea, este nevoie de relații personale pentru a obține un post.
Procesul de selecție este adesea influențat de legături personale
Uneori, procesele de selecție nu se bazează pe competențe sau pe realizări, ci pe memorarea unor texte legale, departe de cerințele actuale.
Legislația actuală favorizează funcționarul, nu eficiența instituțională
Există fișe de post și evaluări anuale. Cu toate acestea, lipsa flexibilității în sectorul public este evidentă. Procentual, mult mai puțini angajați competenți au părăsit mediul public comparativ cu cei care au ales să își dezvolte cariera în mediul privat. Raportul este de aproximativ unu la cincizeci, potrivit primarului.
