Spania întârziează adoptarea legislației naționale pentru aplicarea Directivei UE privind transparența salarială, deși termenul limită a fost 7 iunie 2022. În prezent, nu a fost elaborată încă legea specifică care să transforme regulamentul european în norme naționale aplicabile.

Regulamentul european și impactul asupra companiilor

Directivele europene impun companiilor, indiferent de dimensiune, să efectueze evaluări salariale și să identifice diferențe de 5% sau mai mult între angajați. Până acum, pragul pentru diferențele salariale raportate era de 25%. Autoritățile trebuie să justifice sau să corecteze aceste diferențe în cazul în care sunt detectate.

Conform reglementărilor, angajatorii sunt obligați să publice pe site-ul lor diferențele salariale generale și între sexe. În plus, trebuie să realizeze o analiză a compensațiilor împreună cu reprezentanții angajaților. Nerespectarea acestor reguli poate duce la sancțiuni și penalizări.

Sancțiuni și drepturile angajaților

Companiile care nu îndeplinesc aceste obligații se pot confrunta cu amenzi administrative, al căror cuantum nu a fost încă stabilit, precum și cu pierderea avantajelor în acordarea de contracte sau ajutoare publice.

Angajații afectați de diferențe salariale nejustificate pot solicita despăgubiri: dobânzi pentru întârziere, compensații variabile neplătite și daune pentru încălcarea drepturilor fundamentale. Termenul de prescripție pentru astfel de acțiuni este de cel puțin trei ani de la momentul la care angajatul a aflat despre discriminare.

Rezilierea contractului pentru discriminare salarială este, de asemenea, posibilă. În cazul în care se confirmă existența acesteia, compania va fi obligată să plătească angajatului despăgubiri echivalentul a 33 de zile pe an lucrat, până la maximum 24 de salarii lunare, plus alte despăgubiri pentru prejudicii.

Modificări în procesul de angajare

Legislația viitoare va impune și reguli noi în procesul de recrutare. Angajatorii vor fi obligați să informeze candidații despre salariul sau intervalul salarial pentru postul respectiv înainte de interviu.

De asemenea, va fi interzisă întrebarea despre salariul anterior al candidaților, pentru a preveni perpetuarea diferențelor salariale istorice.

Companiile cu peste 150 de angajați trebuie să comunice raportul de evaluare salarială înainte de 7 iunie 2017, însă acest termen este prevăzut pentru a fi amânat din cauza întârzierii în adoptarea legii naționale în Spania.