Raportul Global AI Jobs Barometer 2026, realizat de PwC, indică o schimbare semnificativă pe piața muncii mondiale, bazată pe analiza a peste un miliard de anunțuri de angajare. Conform studiului, utilizarea inteligenței artificiale în activități de rutină conduce la o recalibrare a rolurilor profesionale și la creșterea cererii pentru competențe umane specializate. În plus, companiile care investesc în AI înregistrează creșteri notabile atât ale numărului de angajați, cât și ale productivității.

Profesiile în care AI completează experiența umană înregistrează creșteri mai rapide

PwC relevă că locurile de muncă în care AI sprijină completarea expertizei umane au avut o creștere de două ori mai mare comparativ cu celelalte categorii. În aceste domenii, salariile au crescut cu 42% mai rapid. Printre profesioniștii care folosesc inteligența artificială pentru analiză și luare de decizii se numără radiologi și recrutori. Tehnologia accelerează procesele fără a înlocui experiența și discernământul uman.

Investițiile în AI stimulează creșterea angajărilor și productivității

Contrar temerilor privind dispariția locurilor de muncă, raportul arată că firmele mai expuse la AI au investit în creșterea numărului de angajați cu 52% față de 2018. În comparație, companiile mai puțin expuse au avut o creștere de 36%. De asemenea, aceste organizații au raportat o creștere a productivității de aproape cinci ori peste media generală. PwC subliniază că companiile activate eficient în domeniul AI nu reduc doar costurile, ci creează produse, servicii și oportunități noi.

Salariile pentru specialiști în AI înregistrează creșteri consistente

Cererea pentru profesioniști cu competențe în inteligență artificială a crescut cu 69% din 2019, ritm de aproape opt ori mai rapid decât piața muncii generale. Angajații cu astfel de abilități beneficiază de un bonus salarial mediu de 62%, iar în sectoare precum comerțul și bunurile de consum, avantajul poate depăși 100%. Inclusiv pozițiile de entry-level cunosc o creștere a cererii pentru candidați cu abilități de comunicare, creativitate și leadership.

Provocări pentru tinerii pe piața muncii

Transformarea provocată de AI ridică întrebarea despre modul în care tinerii vor acumula experiență, având în vedere automatizarea sarcinilor de bază. Experții avertizează că angajatorii pot începe să solicite competențe considerate anterior rezervate angajaților cu experiență. Astfel, accesul pe piața muncii pentru cei aflați la început de carieră poate deveni mai dificil. PwC sugerează însă că valoarea competențelor umane, precum creativitatea și empatia, va crește în contextul avansului tehnologic.