Facultăți cu salarii peste medie după absolvire până în 2030

Procesul de admitere la universitățile din România pentru anul academic 2026-2027 a început deja în mai multe centre universitare, iar mii de liceeni se pregătesc să depună dosarele în perioada următoare. Experts în recrutare sfătuiesc tinerii să analizeze atent cerințele pieței muncii, deoarece o diplomă universitară nu mai garantează în mod automat un loc de muncă bine plătit.

Diploma universitară nu mai asigură garantat angajarea

Ioana Petrea, specialist HR și consultant în carieră, afirmă că alegerea domeniului de studiu trebuie să se bazeze pe aptitudinile fiecăruia, nu doar pe tendințele sau salariile din domeniu.

Potrivit acesteia, programe precum Administrarea Afacerilor, Relații Internaționale sau Sociologia pot fi valide în condițiile în care sunt completate cu abilități solicitate de angajatori. Acestea includ analiza de date, inteligența artificială, automatizarea sau dezvoltarea de business.

Petrea subliniază că angajatorii caută candidați cu competențe concrete și experiență practică, nu doar diplome.

PUBLICITATE

„Cred că trebuie să avem curajul să spunem un lucru care, pentru mulți părinți, este inconfortabil: simpla diplomă de facultate nu mai reprezintă o garanție de angajare. Facultățile precum Administrarea Afacerilor, Relații Internaționale sau Sociologia nu sunt, în sine, facultăți «fără viitor».

Problema apare atunci când tinerii aleg aceste domenii fără să știe ce competență precisă vor să dezvolte și în ce direcție profesională vor să se orienteze. În 2026, angajatorii cumpără competențe, specializare și capacitatea de a produce rezultate, nu doar diplome.

Specialista explică că absolvenții care dețin doar diploma universitară vor întâmpina dificultăți pe piața muncii, în timp ce cei care acumulează competențe suplimentare își cresc semnificativ șansele de a obține salarii peste medie.

Warning: Alegerea facultății după trend poate fi o greșeală

Un alt aspect semnalat de experți este orientarea către domenii considerate „la modă”, fără o analiză a evoluției acestora în următorii ani.

Petrea avertizează că o alegere bazată exclusiv pe trend poate duce la dificultăți.

„Cea mai mare capcană este alegerea unei cariere după trend. Am văzut generații întregi orientându-se către un domeniu pentru că «acolo se câștigă bine». Problema este că, până când un tânăr finalizează studiile, piața pentru acea specializare poate fi complet diferită.”

Ea adaugă că există o concurență tot mai acerbă pentru posturile de junior în IT, marketing, comunicare sau în roluri administrative, diferența fiind făcută de competențele practice demonstrate.

În ceea ce privește facultățile de Calculatoare sau Automatică, Petrea afirmă că acestea rămân relevante, dar succesul profesional nu depinde doar de cunoștințele de programare.

„Nu mai este suficient să înveți puțin cod pentru a avea un salariu mare. AI-ul poate scrie cod, dar cineva trebuie să înțeleagă problema, arhitectura, riscurile și impactul soluției.”

Domeniile cu perspective bune până în 2030

Specialista recomandă tinerilor care își doresc salarii peste medie în viitor să își evalueze mai întâi aptitudinile și profilul profesional.

Aceasta sugerează că pentru a avea succes pe termen lung, candidatul trebuie să identifice domeniile cu cele mai bune perspective și să își adapteze competențele în funcție de evoluția acestora.

Concluzia este că piața muncii se schimbă rapid, iar specializarea și competențele practice sunt esențiale pentru angajare și salarii competitive în următorii ani.