**Transparența salarială devine obligatorie în România, cu reguli clare și amenzi semnificative pentru companii**

România va introduce în curând obligația pentru companii de a afișa și justifica intervalele salariale, iar angajații vor avea un drept nou de a solicita explicații cu privire la criteriile de salarizare. Legea va impune sancțiuni financiare pentru abateri, pe măsură ce măsurile menite să sporească transparența muncii devin obligatorii.

Ce reprezintă, de fapt, range-ul salarial

Termenul de „range salarial” face referire la intervalul de salarii oferit pentru un anumit post. De exemplu, compania poate publica un interval de 6.000 – 8.000 lei pentru un specialist în marketing. Salariul final se stabilește în interiorul acestor limite, în funcție de experiență și performanță.

Mulți angajați consideră totuși că sistemul nu este suficient de clar, solicitând o transparență mai mare. Un user de pe Reddit a propus clasificarea pozițiilor în categorii și afișarea salariilor exacte pentru fiecare nivel pentru a elimina suspiciunile și pentru a face evoluția profesională mai clară.

Schimbarea majoră nu este afișarea salariului, ci justificarea diferențelor

Asta spun avocații specializați în dreptul muncii: problema reală constă în capacitatea angajatorilor de a demonstra de ce unii angajați, chiar dacă ocupă funcții similare, au salarii diferite. Elena Grecu, fondatoarea Grecu Partners, afirmă că diferențele pot fi justificate prin experiență, responsabilități, certificări sau coordonarea echipelor.

În cazul în care firmele nu pot demonstra aceste motive, apar probleme legale. Dezvăluirile și justificările vor fi necesare pentru a preveni disputele și sancțiunile.

Puțini români cred în transparența reală a companiilor

Pe forumurile dedicate carierei, mulți angajați sunt sceptici în privința intențiilor angajatorilor. Un utilizator afirmă că firmele profită de lipsa transparenței pentru a plăti salarii mai mici anumitor angajați, ignorând dacă salariul lor este compatibil cu cel al colegilor.

Această lipsă de discuție deschisă a permis, potrivit opiniei generale, menținerea unor diferențe semnificative între salariile angajaților cu atribuții similare.

Temeri privind largimea intervalelor salariale

Una dintre preocupările frecvente este legată de posibilitatea ca firmele să afișeze intervale prea largi, reducând valoarea informației. Validatorii acestui punct de vedere menționează exemple precum: 4.000 – 12.000 lei sau chiar 5.000 – 50.000 lei, brut sau net, pentru a evidenția potențiala abatere de la intenția de transparență.

Legislația actuală nu limitează amplitudinea intervalului, astfel încât criticii susțin că aceste range-uri pot deveni inutile, dacă vor fi prea largi.

Următoarele drepturi ale angajaților

Noua directivă europeană introduce dreptul salariaților de a cere explicații despre criteriile de salarizare. În plus, aceștia vor putea solicita informații despre promovări și evoluții salariale în companie.

Reprezentanții angajaților, Inspectoratul Teritorial de Muncă și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării pot solicita documente justificative, iar angajatorii trebuie să răspundă în maximum 30 de zile lucrătoare.

Amenzi și riscuri pentru companii

Companiile care încalcă noile reguli se supun sancțiunilor financiare, care variază între 10.000 și 20.000 lei. În cazul încălcărilor repetate, amenzile pot ajunge până la 30.000 lei.

Pentru firmele cu peste 100 de angajați, sunt impuse și obligații de raportare privind diferențele salariale între femei și bărbați. Experții avertizează că, în plus față de amenzi, cei afectați pot iniția litigii pentru recuperarea diferențelor salariale, precum și pentru despăgubiri și cheltuieli de judecată.

Noile măsuri din legislație vor intra în vigoare în curând, impunând reguli mai stricte pentru transparența salarială și justificația diferențelor de salariu în mediul privat.