Din ce în ce mai mulți tineri din Generația Z (născuți, în general, între mijlocul anilor 1990 și începutul anilor 2010, precum 1997-2012) se confruntă cu provocarea majoră de a obține primul loc de muncă, motivele acestor dificultăți depășind contextul economic.

Aproximativ un milion de tineri britanici cu vârste între 16 și 24 de ani erau în situația NEET (neîncadrați în muncă, educație sau formare), în perioada iulie-septembrie 2025, conform CNBC.com. În plus, atunci când reușesc să obțină un loc de muncă… sunt mai obosiți decât orice altă categorie de vârstă.

Principalele motive pentru deficitul de oportunități de angajare pentru tineri: Competitivitate extremă și pregătire insuficientă

Cu toate acestea, un aspect îngrijorător evidențiat de raportul Office for National Statistics (ONS) indică faptul că aproape 600.000 de tineri șomeri nu căutau activ un loc de muncă.

Chiar și așa, pe piața muncii, tinerii se confruntă cu multiple bariere: reducerea locurilor de muncă entry-level, cauzată de avansul inteligenței artificiale, concurența acerbă pentru posturi și scăderea generală a ofertei de locuri de muncă.

Anul trecut, conform Institute for Student Employers, peste 1,2 milioane de aplicații au fost depuse pentru doar 17.000 de poziții pentru absolvenți.

Mai mult, totalul locurilor vacante în perioada septembrie-noiembrie 2025 a scăzut cu aproape 10%, ajungând la 729.000.

Între lunile august și octombrie ale anului 2025, au fost 2,5 șomeri pentru fiecare poziție vacantă, comparativ cu 1,8 în aceeași perioadă a anului anterior.

Specialiști și angajatori avertizează că mulți dintre tineri nu sunt suficient pregătiți pentru a intra pe piața muncii imediat după finalizarea studiilor, fiind printre cauze – printre altele – lipsa experienței practice și diferențele dintre educația formală și cerințele reale ale pieței muncii.

Impactul pandemiei și lipsa experienței timpurii, obstacole majore pentru integrarea profesională a Generației Z

Efectele pandemiei asupra socializării și dezvoltării abilităților de muncă ale Generației Z reprezintă un factor de risc important.

Julie Leonard, director de impact al organizației caritabile Shaw Trust, explică pentru sursa citată că învățarea online și izolarea din timpul lockdown-ului au dus la un deficit de competențe sociale în rândul tinerilor cu vârste între 20 și 24 de ani.

„Acești ani pierduți au afectat învățarea față în față, experiența practică și dezvoltarea abilităților sociale esențiale pentru integrarea în câmpul muncii. Abilități precum munca în echipă, comunicarea sau asumarea responsabilităților sunt fundamentale pentru pregătirea profesională. Cu toate acestea, mulți tineri nu au avut ocazia să le dezvolte, iar lipsa interacțiunilor directe, precum rutina zilnică de a merge la școală sau la serviciu, a menținut-o într-o zonă de confort dificil de depășit”, a precizat ea.

În plus, oportunitățile pentru locuri de muncă temporare sau de weekend, care reprezentau un pas important pentru generațiile anterioare, sunt acum în declin.

Marii angajatori, inclusiv companii din grupul Big Four precum KPMG și PwC, au raportat dificultăți în procesul de integrare a celor mai tineri angajați. Potrivit acestora, lipsesc competențele necesare în privința etichetei profesionale, comunicării și colaborării.

În acest context, PwC a lansat, în 2025, programe speciale de formare pentru a dezvolta reziliența și abilitățile umane ale noilor absolvenți.

De asemenea, KPMG organizează din 2023 sesiuni dedicate competențelor soft, precum munca în echipă și prezentările.

Pentru a crește șansele de angajare, specialiștii recomandă tinerilor să adopte metode mai directe de abordare pentru a identifica oportunități de job.

Julie Leonard sugerează ca aceștia să depună personal CV-ul la potențialii angajatori, mai ales în cazul firmelor locale, cum ar fi baruri, cafenele sau afaceri mici.

„Această metodă poate facilita accesul pe care aplicațiile online, deseori filtrate automat de inteligența artificială, le pot bloca”, a explicat ea.

Specialistul mai recomandă:

Destinațiile de „micro-pensionare” care devin populare în 2026 pentru Generația Z. Unde aleg tinerii să se retragă din activitatea profesională pentru a-și găsi echilibrul personal

Tinerii se distanțează de consumul de alcool. Potrivit specialiștilor, generația Z contribuie la reducerea nivelului de consum de alcool pe plan global

Cum a devenit Papa Leon un simbol al culturii pop. Iubitor de pizza și admirator al echipei White Sox, Papa Leon s-a reafirmat ca un idol pentru tinerii din Generația Z