UPDATE 12.40: Consiliul Tripartit s-a finalizat, însă fără o decizie concretă privind salariul minim. Singurul acord atins între Sindicate și Patronate este majorarea valorii tichetelor de masă de la 40 de lei la 50 de lei.

BNS: Premierul a afirmat că va lua o hotărâre până la sfârșitul lunii noiembrie

Reprezentanții sindicatelor afirmă, miercuri, după întâlnirea Consiliului Național Tripartit, că „nu s-a aprobat o hotărâre” în privința salariului minim în discuțiile cu premierul Ilie Bolojan.

„Concluzia a fost că mai așteptăm. În prezent, nu s-a stabilit încă o decizie referitoare la acest subiect (salariul minim – n.red.). Premierul a comunicat că va decide spre finalul lunii noiembrie, invitând discuții cu toți factorii implicați”, declară Grigore Mare, vicepreședintele BNS.

Florin Jianu: „Înțelegem nevoile angajaților”

După ședința Consiliului Tripartit de miercuri, Florin Jianu, președintele IMM România, precizează că singurul punct de consens a fost asupra creșterii valorii tichetelor de masă.

„Milioane de salariați beneficiază de aceste tichete de masă, care reprezintă o metodă eficientă de sprijin și de stimulare a economiei, precum și de creștere a puterii de cumpărare a celor angajați”, explică Florin Jianu, președintele Consiliului Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România.

Valoarea tichetelor de masă va fi majorată începând cu 1 ianuarie 2026, ajungând la 50 de lei. În prezent, valoarea este de 40,18 de lei.

„Valori brute, cu taxe de doar 20%”, explică Jianu.

„Am înțeles nevoia angajaților de a-și menține puterea de cumpărare și am aprobat creșterea valorii tichetelor de masă de la 40 de lei la 50 de lei, începând cu 1 ianuarie 2026”, afirmă Jianu.

„La momentul de față, rata inflației este cea mai ridicată din întreaga Uniune Europeană. Aceasta înseamnă oameni în stradă, închiderea IMM-urilor, indicatori ai unei economii fragile.”

ȘTIREA DE ANUNȚ

Consiliul Tripartit se află în desfășurare chiar în aceste momente. Subiectul principal – salariul minim. În Coaliție, subiectul a fost blocat până acum.

Mai multe variante pentru creșterea salariului minim sunt analizate de coaliție. Sursele Gândul indică cel puțin trei scenarii de lucru pe masa Consiliului Tripartit de astăzi:

• 47% din salariul mediu brut (4.314 lei);
• 50% din salariul mediu brut (4.590 lei);
• 52% din salariul mediu brut (4.773 lei);

Legislația națională din luna februarie a acestui an transpune directiva europeană privind salariile minime decente. Conform acesteia, salariul minim trebuie să reprezinte 50% din salariul mediu brut și să asigure un trai decent pentru salariați.

Perspectiva sindicaliștilor

BNS a transmis miercuri către Bolojan o scrisoare în care susține că „o decizie de menținere a salariului minim în 2026 nu are fundament economic sau social”.

Propunerile BNS:

• creșterea salariului minim la 4.325 de lei
• creșterea salariului minim la 4.405 lei

Sindicaliștii „apelând” la decizia lui Bolojan

Printre revendicări se numără: majorarea salariului minim și a pensiilor, respectarea drepturilor legale și contractuale ale angajaților, echitabilitatea fiscală, oprirea măsurilor de austeritate pentru populație și protejarea locurilor de muncă, precum și promovarea investițiilor în economie, evitând concedierile.

De asemenea, cer:

• protejarea locurilor de muncă și susținerea investițiilor în economie, respingând reducerea posturilor și diminuarea salariilor
• plata urgentă a sentințelor judecătorești definitive
• aplicarea legii salarizării unice
• corelarea salariilor cu inflația
• acordarea sporurilor calculate în funcție de salariul de bază pentru sănătate și asistență socială
• blocarea ocupării posturilor din aceste domenii și continuarea investițiilor prin PNRR și programe naționale

Sindicatele solicită, patronatele se opun

Sindicatul Național Forța Legii anunță participarea la consultările de la Ministerul Muncii privind salariul minim brut pentru 2026, propunând stabilirea la minimum 4.500 de lei.

„Organizația noastră subliniază că salariul minim nu este doar un indicator economic, ci și o măsură socială pentru protecția muncii decente, un element de coeziune socială și un barometru al respectului față de lucrător. Astfel, nivelul pentru 2026 trebuie să reflecte nu doar date macroeconomice, ci și realitatea dificilă a vieții cotidiene, marcată de inflație, creșterea tarifelor la alimente și utilități, precum și de scăderea puterii reale de cumpărare”, precizează reprezentanții sindicatelor, conform Agerpres.

De partea cealaltă, liderii patronali susțin că majorarea nu este oportună, argumentând că nu pot susține creșteri salariale, și solicită menținerea salariului brut actual – 4.050 de lei.

„O creștere de 8–10% a cheltuielilor cu forța de muncă înseamnă 39 de lei lunar per angajat, față de circa 300 de lei suplimentari pe care trebuie să îi suporte compania pentru fiecare angajat. Statul devine câștigătorul principal, în timp ce IMM-urile sunt dezavantajate. În acest an, putem suspenda creșterea salariului minim pentru un an, deoarece am observat doar creșteri de taxe suportate de mediul de afaceri, fără reduceri în bugetul public”, a declarat Sterică Fudulea, vicepreședinte IMM, într-un interviu la Digi24.