Modificarile din sistemul de pensii și noua formulă de calcul a vechimii în muncă, valabile începând cu 1 ianuarie 2026

Cei care doresc să depună dosarul de pensionare trebuie să fie atenți la schimbările legislative recente. În special, a fost introdusă o nouă metodă de calcul a vechimii în muncă, valabilă de la începutul anului viitor.

Vechimea în muncă și posibilitatea de cumpărare a perioadelor lipsă

Persoanele fără suficiente perioade de contribuție pot cumpăra ani de muncă din contribuțiile plătite către Casa teritorială de Pensii. Această opțiune este frecvent utilizată de angajații care au perioade necontributive din cauza lipsei plății de către fostii angajatori sau a închiderii firmelor.

Costul de achiziție pentru un an de vechime se calculează an de an, în funcție de salariul minim brut. La 4.050 de lei salariu minim, contribuția lunară pentru pensie este de 1.013 lei. În consecință, un an de vechime costă aproximativ 12.156 de lei.

Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim brut va fi majorat la 4.325 de lei, iar contribuția va crește la aproximativ 1.082 de lei lunar. Astfel, achiziția unui an de vechime se va ridica incremental la circa 12.984 de lei, echivalentul a peste cinci salarii minime nete.

Condițiile de pensionare și dificultățile întâlnite de români

Sistemul de pensii impune un stagiu minim de cotizare de 15 ani pentru pensionarea la limită de vârstă. Pentru pensionarea anticipată, este necesar un stagiu de cel puțin 35 de ani de contribuții.

Mulți români descoperă abia în momentul depunerii dosarului că nu îndeplinesc aceste condiții. Motivele principale includ perioade în care contribuțiile nu au fost virate către stat sau lipsa evidenței corecte a perioadelor de muncă.

Pentru aceștia, opțiunile disponibile sunt fie așteptarea împlinirii vârstei de pensionare standard, fie plata pentru cumpărarea perioadelor lipsă.

Modificarea metodei de calcul a vechimii în muncă

Din 1 ianuarie 2026, legislația a schimbat modul de calcul al stagiului de cotizare. Până atunci, acesta era determinat în funcție de zilele lucrătoare, însă de acum valorile se vor raporta la zile calendaristice.

Această schimbare a fost necesară pentru a corecta diferențele între raportările angajatorilor și prevederile legii. Angajatorii raportează numărul de zile plătite, însă legea stabilește stagiul pe baza zilelor calendaristice.

Pentru aceasta, Casa Națională de Pensii Publice a publicat în Monitorul Oficial un ordin care stabilește procedura tehnică și formulele de conversie între zilele lucrătoare și cele calendaristice.

Exemplu de calcul al vechimii în muncă

Noua metodă poate fi ilustrată printr-un exemplu simplu. Dacă un angajat a lucrat 20 de zile într-o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, se face o conversie utilizând o formulă specifică.

Calculul se realizează înmulțind numărul de zile lucrate cu numărul de zile calendaristice și împărțind rezultatul la numărul de zile lucrătoare. În acest caz, 20 × 30 ÷ 22 rezultă în aproximativ 27,27 zile calendaristice.

Persoanele care au lucrat continuu o lună întreagă vor avea un stagiu proporțional cu zilele calendaristice. Pentru cei cu perioade parțiale sau ocupare în multiple locuri de muncă, stagiul este calculat proporțional.

Impactul ajustărilor legislative asupra pensiilor

Recent, a fost publicat în Monitorul Oficial un ordin care include formulele de conversie și procedura tehnică pentru transformarea zilelor lucrătoare în zile calendaristice. Aceasta va asigura corectitudinea în stabilirea vechimii în muncă, conform noii legislații.

Un alt aspect menționat în cadrul unor analize adiționale vizează creșterile pensiilor pentru magistrați în 2025, precum și situații speciale privind pensiile stabilite în condiții speciale pentru anumite categorii de angajați. În același timp, sunt disponibile simulări privind pensionarea pentru persoanele născute în diferite anii, conform noilor reguli.

Casa Națională de Pensii Publice a anunțat că, odată cu aplicarea noii formule, verificările și recalculările contribuțiilor vor fi ajustate pentru a reflecta mai corect perioadele lucrate și vechimea în muncă, în conformitate cu noile prevederi legale.