Unul dintre cei mai mari jucători din industria tehnologiei pregătește o nouă etapă de restructurare, vizând nu doar angajații cu performanțe scăzute, ci și poziții de conducere intermediară și funcții non-tehnice. Conform unor surse interne citate de un important publicație online, Microsoft ar putea anunța noi concedieri încă din luna mai, într-un efort de optimizare a structurii organizatorice și de a crește proporția inginerilor în raport cu managerii.

Această acțiune reflectă o tendință mai vastă în sectorul tehnologic, unde companiile mari reduc personalul administrativ pentru a se concentra pe specialiștii care aduc o contribuție directă la dezvoltarea produselor. În contextul economic actual, unde fiecare investiție trebuie să genereze o valoare maximă, Microsoft pare să se alinieze deciziilor recente luate și de alte giganți, precum Amazon și Google.

Indicatorii din spatele deciziilor

Aceste restructurări își au originea într-o evaluare internă, ce urmărește optimizarea așa-numitului „span of control”, adică numărul de angajați care raportează unui singur manager. Cu cât acest raport este mai mic, cu atât structura organizatorică devine mai complexă și deciziile mai dificile de implementat. Microsoft caută să simplifice ierarhia, fapt ce presupune concedieri la nivelurile de conducere intermediare.

În plus, compania se concentrează și pe optimizarea raportului dintre programatori și manageri de proiect (PM ratio). În anumite echipe, acest raport este considerat prea mic, existând un exces de manageri față de specialiștii care dezvoltă efectiv produse. Un exemplu concret este divizia de securitate, condusă de un fost lider Amazon, unde în prezent există 5,5 ingineri pentru fiecare manager de proiect. Scopul este de a ajunge la 10 ingineri pentru un manager, o modificare ce implică concedieri sau realocarea personalului.

Tipul acesta de metrică, cunoscut la Amazon drept „Builder Ratio”, este considerat un indicator al eficienței operaționale, și Microsoft pare hotărâtă să îl aplice la nivel întreg.

Performanța individuală, factor crucial

La începutul anului, Microsoft a desfășurat o primă rundă de concedieri, vizând angajați cu performanțe slabe. Acum, noile restructurări pot afecta un număr și mai mare de angajați. Pe lângă criteriile organizaționale, compania ia în considerare și evaluările individuale ale performanțelor.

Microsoft folosește un sistem intern de evaluare, numit „ManageRewards slider”, care atribuie scoruri de la 0 la 200, influențând recompensele financiare. Scorul mediu este de 100, iar un scor sub 80 plasează angajații într-o zonă de risc. Cei cu scor „Impact 80” sau mai mici, timp de doi ani consecutiv, se află printre primii candidați la concediere.

Aceste scoruri nu doar determină securitatea locului de muncă, ci influențează și partea financiară. Un scor „Impact 80” conferă doar 60% din acțiunile normale și 80% din bonusul maxim. Această strategie transmite un mesaj clar: performanța individuală este esențială, iar rolurile redundante nu mai sunt acceptate.

Situația Microsoft este o manifestare a tendințelor de restructurare din industria tehnologiei, care a trecut printr-o perioadă intensivă de expansiune. Giganti tehnologici precum Amazon și Google au adoptat deja politici similare de optimizare, vizând o mai bună proporție dintre specialiștii în dezvoltare și manageri. Schimbările se concentrează pe optimizare structurală, nu doar pe reducerea cheltuielilor.

CEO-ul Microsoft își susține mereu cultura axată pe inovație. Compania a înregistrat un progres substanțial în domeniul cloud, inteligență artificială și colaborare. Această nouă etapă scoate în evidență o preocupare pentru eficiență și tehnologie, față de management.

În concluzie, dacă lucrezi în tehnologie într-o funcție de suport care nu implică dezvoltarea directă de produse, poate este momentul să te întrebi: care este contribuția ta concretă și tangibilă? În noua eră de eficiență, doar rezultatele convingătoare contează.