Un nou tip de concediu urmează să fie introdus în România. Conform propunerii legislative deja depuse în Senat, se intenționează crearea unui cadru legal distinct pentru prevenirea epuizării profesionale (burnout). Acest fenomen devine din ce în ce mai răspândit printre angajați. Iată care vor fi responsabilitățile angajatorilor.

Se are în vedere stabilirea unui cadru legislativ separat pentru prevenirea epuizării profesionale. Burnout-ul este tot mai întâlnit în piața muncii, fenomenul având o creștere semnificativă în ultimii ani. În acest context, Irineu Durău, noul ministru al Economiei, a inițiat un proiect legislativ pentru prevenirea epuizării profesionale.

„Singurul scop al acestei legi, și astfel se și numește, este evitarea epuizării profesionale. Este vorba despre identificarea și reducerea riscurilor, într-o înțelegere clară între angajatori și angajați, pentru că suntem convinși că angajatorii, în ziua de astăzi, sunt conștienți de acest risc și nu doresc ca angajații lor să ajungă în burnout.

„Peste 10.000 de persoane au susținut această inițiativă, deoarece un angajat ajuns în epuizare profesională se recuperează cu dificultate, are un risc mare de recidivă și întreaga sa carieră precum și productivitatea pot fi afectate definitiv. Dacă această inițiativă va fi adoptată, vor exista și cadrul legal pentru prevenție”, a afirmat Irineu Durău, ministrul Economiei și inițiatorul proiectului.

Burnout-ul reprezintă o stare asociată activităților profesionale, ce apare ca urmare a unor factori stresanți severi.

„Datele și studiile recente din România indică o creștere vizibilă a nivelului de stres la locul de muncă și a manifestărilor de epuizare profesională, mai ales în sectoarele unde volumele de muncă, presiunea termenelor, responsabilitățile crescute sau interacțiunea frecventă cu publicul sunt componente dominante ale activității.”

„Absenta unui cadru legislativ explicit pentru managementul fenomenului face ca măsurile de prevenție să depindă exclusiv de inițiative voluntare ale angajatorilor, iar salariații nu beneficiază de instrumente juridice suficiente pentru a semnala suprasolicitarea sau pentru a primi suport adecvat”, se arată în propunere.

Responsabilitățile angajatorilor și un tip de concediu dedicat

Se prevede mai multe obligații pentru angajatori, printre care informarea anuală a angajaților cu privire la riscurile de epuizare profesională și metodele de prevenire. De asemenea, riscurile psihosociale trebuie incluse în evaluarea riscurilor la nivelul companiei. Pentru companiile cu peste 50 de salariați, trebuie elaborat un plan anual de prevenire a epuizării profesionale și realizată o evaluare detaliată a riscurilor psihosociale. În plus, trebuie instituit un mecanism intern, confidencial, pentru sesizarea situațiilor de burnout. De asemenea, angajatorii vor suporta parțial sau integral costurile pentru programe de sprijin psiho-emoțional profesionist.

Proiectul de lege, aflat la Senat, prevede în mod opțional și acordarea unui concediu plătit pentru refacere profesională.

Recomandări:

• Un angajat din domeniul IT a fost concediat după relocarea la o distanță de șase ore de locul de muncă. Ce compensații a solicitat în urma acestei decizii nedrepte
• Angajat din Italia a primit 18 salarii compensatorii după concedierea cauzată de adormirea în timpul programului
• Când se achită concediul de odihnă neefectuat. Care sunt avantajele zilelor restante
• Modificări importante în modul de calcul pentru plata concediului medical în 2025. Câți bani vei primi, în funcție de salariu

Sursă foto: Shutterstock