Antreprenorul și fondatorul eduKiwi, Doru Pelivan, a declarat în cadrul emisiunii Gândul Exclusiv, că „rețeta” proprie pentru a depăși temerile – în contextul actual socio-economic – constă în curaj, formare profesională și un mediu de susținere.

Sentimentul de nemulțumire din societate se reflectă inclusiv în mediul antreprenorial, avertizează fondatorul eduKiwi.

„Ne aflăm într-o situație în care pare că toată lumea este nemulțumită. Această nemulțumire izvorăște din teamă. Mai mult, cultura noastră, din zona balcanică, este caracterizată de o aversiune semnificativă la risc.

Când apare ceva nou, prima reacție este teama și o zonă de îngrijorare. Se pare că, în ultimul an, mesajele de îngrijorare au crescut, amplificând reticența românilor față de risc. Aceasta ne împiedică să ne asumăm inițiative noi.

Un proces educațional nou reprezintă o schimbare radicală pentru fiecare individ. Având în vedere reticența față de risc, este evidentă diminuarea inițiativei antreprenoriale. Lipsa predictibilității este un element resimțit de toți antreprenorii,” a spus Doru Pelivan.

Lipsa de predictibilitate

„Legile, taxele și impozitele se schimbă constant. Acum, prefer să fiu informat de contabil și avocat despre noutăți, decât să urmăresc eu toate modificările săptămânale. Nu mai pot face scenarii și analize pentru fiecare schimbare. Deci, există o lipsă mare de predictibilitate, care creează neliniște antreprenorilor. Un antreprenor își dorește libertate, fericire și liniște financiară.”, a explicat Doru Pelivan, detaliind sursa nemulțumirii și a temerilor.

Cu toate acestea, după un timp de activitate, după primii 5 ani, antreprenorul este obligat sa se inconjoare de experti.

„Poate că în acest moment, după mai bine de 10 ani de antreprenoriat, mă aflu în situația de a căuta oameni cu competențe profesionale specifice, pentru a-i recompensa în concordanță cu abilitățile lor.”

Însă, la început, antreprenorul nu are aceste resurse și, chiar dacă le-ar avea, nu ar ști cum să le gestioneze eficient. În faza inițială a unui business, este un factor incert dacă un candidat va fi un bun angajat sau nu.”, a adăugat el.

Există, totuși, și soluții.

„Aș putea considera că o strategie personală de succes constă în trei elemente cheie:

• Curajul de a experimenta și de a controla aversiunea față de risc, în special atunci când te confrunți cu teama.
• Formarea profesională continuă, recunoașterea propriilor limite în domenii precum management, resurse umane și leadership.
• Crearea unui mediu de susținere, prin identificarea unor oameni care te susțin în fața scepticismului. Aceștia pot oferi o opinie demotivantă.

Familia și prietenii pot influența negativ o inițiativă nouă și pot genera teama.”, a concluzionat Doru Pelivan.