În companiile private din România, femeile sunt plătite mai puțin decât bărbații, diferența depășind 20% în unele sectoare, arată o analiză. Un studiu PriceWaterhouseCoopers România, efectuat pe 160 de companii private și 125.000 de angajați, evidențiază și o prezență mai numeroasă a bărbaților în forța de muncă, aspecte ce pot contribui.

O femeie din România are un salariu mediu brut de 7.525 lei, spre deosebire de 9.500 lei pentru un bărbat. Această discrepanță este observată în diverse domenii, inclusiv în sectorul bancar, unde diferența ajunge la peste 30%.

Doar în industria prelucrătoare, femeile câștigă cu 5% mai mult decât omologii lor bărbați. Însă, la operatori, bărbații încasau cu 19% mai mult și la directori diferențele sunt mai mici, sub 6%. Managerii de sex masculin primesc cu 13% mai mult decât omoloagele lor feminine.

Cu toate acestea, România progresează în reducerea disparităților salariale. Conform Eurostat, România ocupă locul 3 în reducerea diferențelor de salarii, cu un decalaj de 3,8% la nivel național, situându-se sub Italia și Belgia. Luxemburg este singura țară în care femeile câștigă mai mult decât bărbații. În 2022, femeile au înregistrat un venit mediu ușor superior, 30,72 euro/oră față de 30,50 euro/oră pentru bărbați.

„Discrepanțele salariale, în mediul privat, par legate mai mult de accesul limitat al femeilor la profesii bine plătite decât de o discriminare directă.”, a declarat Oana Munteanu, director consultanță resurse umane PWC.

Interviurile PRO TV cu două femei au evidențiat îngrijorări legate de contextul societal, precum și opiniile contradictorii asupra situației. O parte dintre cele două femei au pus accent pe problemele de discriminare și inegalitate.

Un bărbat citat de PRO TV a exprimat un punct de vedere legat de distribuția puterii în societate.

Absolvent al Facultății de Istorie (2013-2016) și al programului de master „Istorie și Practică în Relații Internaționale” (2019-2021) la Universitatea din București, Alexandru Stan Bogdan …
vezi toate articolele