Sute de mii de români care lucrează în Germania pot primi până la 600 de euro anual înapoi din contribuțiile plătite la sistemul de sănătate, dacă nu utilizează servicii medicale decontate pe parcursul unui an calendaristic. Acest drept de recuperare poate fi solicitat dacă beneficiarii nu au avut niciun fel de cheltuieli acoperite de casa de asigurări de sănătate în acea perioadă.

Condiții pentru rambursare

Regula principală pentru a beneficia de această rambursare este să nu fi fost utilizate servicii medicale decontate de casa de asigurări în decursul unui an. Excepțiile permit includ controalele preventive, precum screening-urile oncologice, și vaccinările. În cazul în care aceste condiții sunt îndeplinite, beneficiarii pot primi o sumă, care poate ajunge până la 600 de euro pe an, fără a fi nevoiți să plătească în avans sume suplimentare precum tarifele cu franșiză.

Imaginea generală a schemei de recuperare

Pentru beneficiarii de Bürgergeld, recuperarea contribuției plătite este considerată o prestație cu destinație specială, nefiind inclusă în calculul ajutorului social. Suma rambursată rămâne integral la beneficiar și nu influențează alte prestații sociale. În cazul acestor reduceri, suma recuperată este plafonată la contribuția lunară plătită, ceea ce poate însemna până la 600 de euro anual, în funcție de venit și de statutul de angajare.

Casele de asigurări implicate și modelul de rambursare

Nu toate casele de asigurări din Germania oferă această opțiune. Exemplele menționate includ BKK Scheufelen, care face restituiri eșalonate; DAK-Gesundheit, care returnează până la valoarea unei contribuții lunare; și Techniker Krankenkasse (TK) și IKK, care oferă tarife similare, stabilite individual.

Majoritatea acestor scheme sunt disponibile ca parte a tarifelor opționale (Wahltarife), ce presupun un angajament de cel puțin un an. Dacă asiguratul renunță înainte de termen sau utilizează servicii medicale decontate, dreptul la rambursare se pierde automat, precizează sursa Finanz.de.

Limitări importante ale schemei

Recuperarea vizează doar partea de contribuție plătită de angajat, angajatorul neprimind niciun fel de sumă înapoi. În plus, suma maximală restaurată este plafonată la contribuția lunară plătită, ceea ce poate însemna până la 600 de euro pe an. În cazul angajaților cu venituri mai mici sau program redus, suma recuperată va fi proporțional mai mică.

Această metodă reprezintă o oportunitate pentru persoanele sănătoase de a-și recupera banii fără riscuri suplimentare, dar înainte de aderare, se recomandă o analiză atentă a stării de sănătate și a condițiilor contractuale.

Recomandări pentru angajați

Este indicat ca românii care lucrează în Germania să evalueze situația lor de sănătate și să analizeze dacă această opțiune de recuperare este profitabilă, ținând cont și de durata angajamentului solicitat de către casele de asigurări. În cazul în care nu se apelează la servicii de sănătate, pot beneficia de o sumă considerabilă în câțiva ani, în sensul recuperării contribuțiilor plătite.

Specialiștii recomandă ca înainte de optarea pentru un tarif opțional, beneficiarii să analizeze cu atenție toate condițiile, pentru a evita pierderea dreptului de rambursare în cazul utilizării serviciilor medicale sau a renunțării anticipate.