Inteligența artificială devine o componentă integrantă a piaței muncii din România, urmând să aibă un impact semnificativ asupra recrutării, salarizării și administrării personale. La Conferința Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”, Vivien Untaru, CEO-ul VON Consulting, a subliniat nevoia de sprijin concret pentru IMM-uri în dezvoltarea soluțiilor AI interne, precum și implicațiile tehnologice asupra sectorului de resurse umane.

Participation și implicații ale evenimentului

Pentru Vivien Untaru, evenimentul a reprezentat o primă experiență de acest gen, exprimând satisfacție pentru dialogul direct cu autoritățile statului. Ea a remarcat diferența față de întâlnirile anterioare, unde mediul privat avea un rol pasiv.

Sprijin pentru IMM-uri în adoptarea AI

Una dintre principalele revendicări a fost sprijinul pentru întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri). Untaru a afirmat că aceste companii au nevoie de susținere în implementarea soluțiilor de inteligență artificială dezvoltate intern. Ea a sugerat ca IMM-urile să fie incluse în programele de digitalizare finanțate prin fonduri europene.

„IMM-urile din România au nevoie de susținere în implementarea părții de AI internă. Ar fi frumos dacă ar putea intra în categoria de digitalizare, în cadrul proiectelor europene, pentru început”, a declarat Untaru.

Majoritatea companiilor utilizează în prezent platforme externe pe bază de abonament, ceea ce limitează utilizarea datelor confidențiale. CEO-ul VON Consulting a precizat că platformele externe nu permit accesul la informații sensibile, ceea ce avantajează companiile mari.

Diferențierea între resursele companiilor mari și cele mici

Conform acesteia, companiile mari dispun de resursele necesare pentru a dezvolta sisteme interne antrenate cu date proprii, ceea ce le oferă un avantaj competitiv. IMM-urile, însă, întâmpină dificultăți în a realiza astfel de dezvoltări din cauza lipsei resurselor.

„Practic, pot să formez cu date confidențiale și să lucrez cu acestea pentru antrenarea sistemelor, dar acest lucru este mai dificil pentru întreprinderile mici”, a explicat Untaru.

Impactul AI asupra recrutării și salarizării

Din experiența sa în domeniul recrutării, salarierei și consultanței în inginerie, Untaru a observat un impact clar al AI în aceste sectoare. Tehnologia optimizează selecția candidaților, ajutând în procesul de identificare a profilurilor potrivite.

„AI ajută foarte mult în procesul de selecție și căutare de candidați conform anumitor profile”, a menționat ea. În plus, în domeniul salarial și administrativ, AI contribuie la eficientizarea proceselor interne.

Recrutarea pe segmentul IT a scăzut în ultimii ani, explicând această tendință prin automatizarea și digitalizarea accelerată a proceselor interne. Astfel, numărul pozițiilor externalizate a fost redus și departamentele de salarizare se reconfigurează pentru a se adapta noilor tehnologii.

AI – un instrument, dar și o componentă strategică

Intrebată dacă AI reprezintă doar un instrument sau poate deveni partener pe termen lung, Untaru a răspuns că este un tool cu potențial de colaborare pe termen lung. Ea a ilustrat acest aspect prin procesul de implementare a directivei europene privind transparentizarea salariilor, unde AI a redus semnificativ timpul de realizare.

„Prin AI, definirea și implementarea politicii salariale, care anterior dura până la șase luni, a fost realizată în aproximativ o săptămână sau două”, a precizat ea, subliniind eficiența procesului.

Previziuni și mesaj final

Vivien Untaru a remarcat că AI va avea un impact asupra tuturor domeniilor în următorii ani. Ea consideră că adaptarea stă în capacitatea companiilor, mai ales a IMM-urilor, de a integra aceste tehnologii pentru a le transforma în avantaje strategice.

„Este clar că AI va influența toate domeniile, fie că ne place sau nu”, a declarat ea. Gestionarea acestor schimbări va determina poziția fiecărei întreprinderi pe piață în viitorul apropiat.