TABEL | Probabilitatea de concediere în 2026 în funcție de domeniul de activitate. Joburi în România cu 85% șanse de pierdere a locului de muncă

Piața muncii din România în anul 2026 este caracterizată de un paradox: pe de o parte, există un deficit semnificativ de angajați în sectoarele tehnice și de execuție, iar pe de altă parte, presiunea digitalizării și noile reglementări fiscale determină companiile să reducă personalul în zone administrative sau repetitive.

Conform datelor recente (ManpowerGroup și prognoze economice pentru 2026), aproximativ 28% dintre angajatori se așteaptă la reduceri de personal în primul trimestru al anului, ca urmare a prudenței economice.

Tabelul include 20 de meserii relevante, în care a fost evaluat riscul de concediere pe baza a trei factori esențiali: automatizarea cu AI, situația economică a sectorului și disponibilitatea forței de muncă în piață.

Cele mai expuse riscului de concediere sunt funcționarii introducere date, cu o probabilitate de 85%, din cauza automatizării totale prin AI și OCR.

Urmează casierii, cu o șansă de 70% de a-și pierde locul de muncă, datorită implementării sistemelor self-checkout, precum și operatorii de call-center, înlocuiți de agenți AI.

Automatizarea facturării și raportării (e-Factură) ar putea duce la eliminarea posturilor de contabili junior și operaționali.

De asemenea, analiștii de credite bancare sunt vulnerabili, deoarece algoritmii de scoring devin decideni standard în procesul de aprobare a creditelor.

Chiar și agenții de turism s-ar putea confrunta cu pierderea locurilor de muncă, ca urmare a platformelor de rezervări directe și a asistenților AI.

De asemenea, conceptul tradițional de secretar/a va suferi transformări, digitalizarea și reducerea utilizării hârtiei ducând la diminuarea personalului în acest domeniu.

Domenii profesională protejate împotriva automatizării cu AI

Specialiști în securitate cibernetică, șoferi de transport rutier, bucătari, avocați, medici, electricieni, ingineri, programatori — aceste profesii sunt imposibil de înlocuit complet de către inteligența artificială.

Chiar și în cazul programatorilor, generarea de cod automatizată nu reprezintă o problemă majoră, deoarece angajatorii caută mai mult decât atât, mai ales pentru pozițiile entry-level, preferând să aibă un personal instruit pentru colaborări pe termen lung.

Recomandarea autorului: