Un angajat chilian a primit accidental un salariu extrem de generos. Deși a avut inițiativa de a returna banii, după o reflecție scurtă și rezonabilă, s-a răzgândit. După o dispută juridică, o instanță a hotărât că poate păstra suma neașteptată, aproximativ 172.000 de euro.

Evenimentul notabil s-a produs în Santiago, Chile, unde un membru al echipei de la Consorcio Industrial de Alimentos (CIAL), un grup de companii specializat în producția și distribuția de produse alimentare procesate în America Latină, a fost plătit greșit de 330 de ori salariul său, conform Daily Express, citat de ProTV.

În mai 2022, asistentul de distribuție, care se aștepta să primească 500.000 de pesos (aproximativ 522 de euro), a constatat că în contul său fusese transferată suma de 165.398.851 pesos chilieni, echivalentul a aproximativ 172.000 de euro.

„Inițial, angajatul norocos a informat compania despre situație și a promis că va returna voluntar suma excesivă. Însă, aparent s-a răzgândit și a dispărut”, relata publicația Diario Financiero.

Reflecție de trei zile

Trei zile, angajatul a fost de negăsit și nu s-a prezentat la serviciu. După 72 de ore, a trimis o scrisoare oficială de demisie prin avocat, păstrând suma primită și încetând relația de muncă, conform Mirror.

Compania a depus rapid o plângere penală pentru furt, afirmând că angajatul nu avea dreptul la suma respectivă. În timpul celor trei ani de proces, avocatul angajatului a susținut că nu a avut loc niciun furt, deoarece transferul a fost făcut strict din greșeală și angajatul nu a manipulat sistemul de plăți.

„Nu a existat nici înșelăciune, nici fraudă, nici manipulare prealabilă”, au argumentat avocații, subliniind că „plata a fost o responsabilitate exclusivă a companiei și că angajatul a primit simplu transferul în contul său”.

„Apropriere neautorizată”

În septembrie 2025, tribunalul din Santiago a hotărât în favoarea angajatului. Magistratul a concluzionat că fapta nu constituie furt, ci mai degrabă „apropriere neautorizată”, o infracțiune pasibilă de nicio sancțiune penală conform legislației chiliene. Instanța a stabilit că plata a rezultat exclusiv dintr-o eroare a companiei, fără dovezi de intenție de a prelua ilegal fondurile și că angajatul nu a forțat sau manipulant sistemul de salarii. Așadar, acuzațiile au fost respinse.

În cazul în care fusese condamnat pentru furt, angajatul risca până la 540 de zile de închisoare, cazier judiciar și obligația de returnare a sumelor. În schimb, tribunalul i-a permis să păstreze suma primită în mod accidental.

Situația nu este însă complet încheiată. CIAL a indicat că are intenția să ia măsuri civile pentru recuperarea fondurilor. „Compania va utiliza toate căile legale, depunând contestație pentru anulare astfel încât decizia să poată fi revizuită”, a declarat un purtător de cuvânt.

Experți legali recomandă ca angajații care descoperă plăți în exces să le raporteze imediat și în mod oficial departamentului de salarizare sau resurse umane. Conform consultanței spaniole Legatik, dacă trece mai mult de un an fără ca compania să inițieze măsuri pentru recuperare, angajatul nu mai are obligația legală de a returna sumele în exces – însă, această regulă nu se aplică în Chile.

Pentru moment, fostul angajat al CIAL se bucură de suma primită pe neașteptate, după cum relatează ProTV.