Un proiect legislativ depus recent în Parlament propune introducerea unui nou tip de concediu plătit pentru victimele violenței grave. Documentul prevede acordarea a zece zile libere pentru anumite categorii de angajați, destinată sprijinirii persoanelor afectate de infracțiuni sau violență domestică.

Condițiile pentru beneficiari și scopul inițiativei

Proiectul vizează completarea Codului muncii, prin introducerea unui articol specific referitor la acest drept. În cadrul acestei inițiative, salariații care au fost victime ale violenței domestice, violului sau agresiunii sexuale, precum și părinții ai căror copii minori au trecut prin astfel de situații, ar putea beneficia de cele zece zile libere.

Principalul obiectiv al măsurii este sprijinirea victimelor în procesul de recuperare, fără ca acestea să fie puse în dificultate din punct de vedere financiar sau profesional. Se intenționează evitarea situațiilor în care victimele amână cererile de ajutor medical sau consiliere din cauza temerii de a pierde drepturile salariale sau de a avea repercusiuni la locul de muncă.

Utilizarea zilelor libere și activitățile vizate

Concediul propus nu va fi tratat ca un concediu obișnuit, ci ca o perioadă dedicată procesului de vindecare și gestionare a consecințelor infracțiunii. Beneficiarii vor putea folosi cele zece zile pentru refacerea emoțională și psihică, accesarea serviciilor de consiliere, tratamente medicale, consultarea unui avocat sau alte asistențe juridice, precum și pentru rezolvarea procedurilor administrative relevante.

Poate fi utilizat fracționat, în funcție de programările pentru tratament sau sprijin juridic, și nu trebuie neapărat folosit consecutiv.

Obligațiile angajatorilor și protecția datelor

Proiectul stabilește ca angajatorii să ceară, dacă este cazul, o dovadă a situației invocate, însă nu imediat după revenirea la muncă. Documentele pot fi solicitate în maxim 20 de zile, iar salariații trebuie să le furnizeze într-un interval rezonabil și în limita posibilităților.

De asemenea, angajatorii au obligația de a păstra confidențialitatea informațiilor și documentelor depuse de angajați, pentru a asigura protecția datelor personale și a evita divulgarea acestora către terți sau alte persoane din cadrul companiei.

Context și necesitate legislativă

Potrivit expunerii de motive, în legislația română nu există în prezent un concediu plătit dedicat victimelor violenței domestice sau agresiunilor sexuale. Persoanele aflate în astfel de situații sunt nevoite să folosească zile de concediu obișnuite sau să lipsească fără motiv, ceea ce poate afecta atât procesul de recuperare, cât și activitatea profesională.

Inițiatorii proiectului subliniază că lipsa unor prevederi clare determină adesea amânarea plângerilor, a tratamentelor medicale sau a consilierii psihologice. Ei aduc în discuție exemple din alte state, unde există deja zile libere plătite pentru victimele violenței, și evidențiază necesitatea alinierii legislației naționale la aceste bune practici internaționale.

Proiectul urmează a fi dezbătut în Parlament prin procedura legislativă obișnuită. În cazul adoptării și promulgării, România va introduce pentru prima dată un concediu special pentru sprijinirea victimelor violenței, măsură ce ar putea influența modul în care angajații în situații de criză sunt susținuți din punct de vedere legal și social.