Piața muncii românești a înregistrat o diminuare a dinamismului în primele trei luni ale anului 2025, comparativ cu aceeași perioadă din anul anterior, potrivit unui studiu BestJobs. Nesiguranțele economice, generate de contextul politic global și local, au influențat substantial planurile de dezvoltare și strategiile de recrutare ale companiilor.

Pe platformele de recrutare, candidații cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani și cei cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani se remarcă prin activitatea lor, contribuind împreună cu 53% din numărul total de CV-uri postate.

Tehnologia, un factor esențial în procesul de angajare

Activitatea candidaților este mai intensă ca niciodată, tehnologia având un rol tot mai important în procesul de recrutare. În primul trimestru, 60.000 de CV-uri noi au fost generate pe platformă, 42% dintre acestea folosind recomandările Asistentului AI BestJobs, demonstrând interesul crescut pentru soluțiile digitale în domeniul angajării.

Cu toate acestea, companiile rămân selective, contactând pentru interviuri candidații cu un grad înalt de compatibilitate, de peste 80%.

Această tendință amplifică provocările pentru candidați, în special în sectoarele tehnologiei și finanțelor, unde concurența pentru locurile de muncă rămâne acerbă, mai ales pentru rolurile specializate și de senioritate.

Domeniul IT&C, lider în ceea ce privește cererea

Domeniul IT&C conduce detașat topul domeniilor cu cele mai înalte salarii: un inginer IA din București poate câștiga până la 4.500€ net, iar un inginer Full Stack, de la distanță, până la 3.900€ net.

Pe poziții următoare în ceea ce privește salariile se situează domeniile Medicină/Sănătate, Management/Coordonare, Agricultură/Zootehnie și Inginerie, unde cererea de specialiști este ridicată.

În ceea ce privește oferta de locuri de muncă, principalele centre economice continuă să concentreze cele mai multe oportunități profesionale. Județele cu cele mai multe oferte sunt București & Ilfov, Timiș, Cluj, Brașov și Iași.

Pe aceste piețe, ofertele de muncă sunt dominate de posturi pentru specialiști, tehnicieni, roluri manageriale și poziții de birou, reprezentând 53% din totalul ofertei. Domeniile cu cele mai multe joburi sunt Vânzări&Retail (16.000), Finanțe/Contabilitate (6.700), Inginerie (5.800), Management (5.500) și Producție/Logistica (5.100).

Flexibilitatea în ceea ce privește locul de muncă rămâne un avantaj important pentru candidați. Companiile care au încercat o revenire completă la birou au întâmpinat rezistență, ceea ce a condus la includerea opțiunii de muncă remote pentru atragerea și retenția specialiştilor.

28% dintre ofertele de angajare de pe BestJobs includ un program hibrid. Angajații din generațiile Z și Millennials, majoritari pe piața muncii, sunt cei care apreciază cel mai mult flexibilitatea, modelul hibrid devenind un punct de echilibru între nevoile angajaților și ale angajatorilor.