Peste jumătate dintre angajații din sectorul public vor ajunge la vârsta pensionării în următorii 15 ani, conform unui raport elaborat de Cancelaria Prim-Ministrului în 2025 pe baza datelor din anul anterior. Analiza indică o îmbătrânire accentuată a personalului din instituțiile publice și companiile de stat.

Structura de vârstă a angajaților din sectorul public și companiile de stat

Potrivit raportului, majoritatea angajaților din sectorul public au între 45 și 59 de ani. În domenii precum companiile de stat, cea mai mare parte a personalului are între 55 și 59 de ani. Estimările sugerează că peste 55% dintre aceștia vor ajunge la vârsta pensionării în următorii 15 ani.

Contextul și fundamentul analizei

Raportul a fost realizat la nivelul Cancelariei Prim-Ministrului, în 2025, pe baza datelor oficiale din anul precedent. Analiza se referă la efectele unei îmbătrâniri importante a personalului asupra administrației publice centrale și locale.

Implicațiile pensionării masive și măsuri de adaptare

Documentul susține că această îmbătrânire poate constitui o oportunitate pentru reducerea treptată a aparatului administrativ. Prin pensionarea unui număr mare de angajați, statul ar putea implementa reforme precum simplificarea procedurilor, digitalizarea și automatizarea serviciilor publice.

Se propune ca statul să reducă numărul de posturi prin reorganizare, fără înlocuirea automată a fiecărui angajat pensionat. Posibile măsuri includ comasarea structurilor și eliminarea activităților repetitive, care pot fi automatizate.

Riscuri și necesitatea pregătirii viitoarelor generații

Raportul avertizează asupra riscului de lipsă de personal și de pierdere a unor competențe importante, odată cu pensionările în masă. Pentru a contracara aceste probleme, recomandă măsuri de reconversie profesională și formare a noilor generații pentru domeniile cu deficit de angajați.

De asemenea, analiza evidențiază impactul asupra bugetului public, cheltuielile cu personalul ajungând în 2024 la peste 164 miliarde de lei, echivalentul a 9,3% din PIB. Pregătirea pe termen lung vizează anticiparea deficitului de personal și dezvoltarea de programe de reconversie și formare profesională.

Recomandări și măsuri legislative

Printre recomandările făcute se numără ajustări ale legii salarizării, precum și modificări ale regulamentelor pentru anumite categorii. De exemplu, ministrul Dragoș Pîslaru a schimbat regulile pentru doctorat.

Se menționează și creșterea pensiilor pentru anumite categorii, cu majorări de până la 700 de lei începând cu 1 ianuarie 2027, pentru pensionarii care îndeplinesc condițiile stabilite.

O altă măsură vizează interzicerea cumulului pensiei cu salariul, reglementată printr-un proiect de lege adoptat de Guvern, cu excepții pentru anumite categorii de bugetari.

Concluzii

Raportul indică faptul că, într-un deceniu și jumătate, un procent semnificativ din personalul de la stat va deveni pensionar, fiind nevoie de reforme pentru gestionarea acestei tranziții. Dezvoltarea programelor de pregătire și de adaptare a noilor generații reprezintă o prioritate pentru stabilitatea sistemului public.