Oportunitățile de angajare pentru români s-au redus cu 20% față de toamna trecută, potrivit experților în resurse umane.

Modificările fiscale în anumite sectoare, precum și majorarea salariului minim, reprezintă principalele motive pentru această scădere, conform unui raport TVR.

Companiile din tehnologie au diminuat numărul angajărilor, în urma eliminării facilităților fiscale pentru acest sector. De la începutul anului, angajații cu venituri brute până la 10.000 de lei nu mai beneficiază de scutirea de 10% de la impozitul pe venit.

„Tehnologia rămâne un sector activ în recrutare, dar numărul de oportunități a scăzut între 20 și 30% față de anii trecuți. Factorii implicati sunt de natură fiscală, dar și o scădere a cererii la nivel global”, a precizat organizatorul unui târg de locuri de muncă, Dragoș Gheban.

În total, angajatorii au oferit 5.000 de locuri de muncă, cu 2.000 mai puțin decât în ediția anterioară.

Candidații fără experiență sunt cei mai afectați, deoarece creșterea salariului minim brut, la 4.050 de lei, a determinat o selecție mai strictă din partea managerilor.

„Companiile caută în principal candidați cu experiență, în cazul așteptărilor salariale similare, pentru a beneficia de un plus de performanță”, a declarat expertul în resurse umane, Florin Hulea.

Sectoarele de retail, comerț și servicii prezintă mai multe oportunități, iar specialiștii în carieră sfătuiesc candidații să nu se limiteze doar la aspectul salarial.

„Pregătirea pentru interviuri, cercetarea companiei, înțelegerea culturii organizaționale și obținerea de referințe sunt esențiale pentru succes”, a declarat consilierul de carieră, Corina Neagu.

Imagine – Captura video: TVR