Sistemul public de pensii a suferit schimbări majore odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 360/2023. De la 1 septembrie 2024, noua legislație a adus clarificări importante privind perioadele fără contribuții la sistemul de asigurări sociale, însă mulți români nu sunt familiarizați cu detaliile acestora.

Perioadele fără contribuții sunt intervale de timp în care contribuabilii nu au plătit contribuții la fondul de pensii public, dar, datorită anumitor reglementări speciale, aceste perioade sunt considerate în calculul vechimii sau al stagiului de cotizare.

Cum poți beneficia de pensionare anticipată fără penalizări

Legea precizează clar că perioadele sau lunile fără contribuții sunt recunoscute ca vechime în muncă și stagiu de cotizare, chiar dacă nu au fost plătite contribuții către stat.

Totuși, aceste perioade sunt aplicabile numai în condițiile stabilite expres de legislația în vigoare și nu înlocuiesc stagiu complet de cotizare.

Conform legislației, stagiul complet de cotizare a fost stabilit la 35 de ani pentru ambele sexe.

„Normele Legii 360/2023 favorizează persoanele care au realizat stagiul complet de cotizare, de 35 de ani, și au acumulat încă cinci ani suplimentari, fie contribuabili, fie fără contribuții”, a afirmat Cristiana Dumitrescu, director executiv al Casei de Pensii a Municipiului București, conform Digi24.

Această categorie include și anii de studii universitare urmate conform programului la zi. Astfel, în baza acestei reglementări legale, românii pot solicita pensionarea anticipată cu până la cinci ani înainte de vârsta standard, fără reducerea cuantumului pensiei.

Reguli generale privind pensionarea

Referitor la stagiul complet de cotizare și condițiile de pensionare, legea stabilește câteva reguli fundamentale:

• Perioada minimă de contribuție – 15 ani.
• Perioada completă de contribuție – 35 de ani, pentru ambele sexe.

Persoanele care au acumulat acest stagiu și au cel puțin cinci ani în plus pot opta pentru pensionare anticipată. Totuși, reducerea vârstei de pensionare nu se cumulează cu alte beneficii similare prevăzute de alte acte normative.

Iată perioadele considerate ca stagiu de cotizare:

• ani de studii universitare cu diplomă de licență;
• serviciul militar (inclusiv mobilizare, concentrare sau deținut);
• perioade în care s-au primit indemnizații de asigurări sociale între 2001-2006;
• concediu medical pentru accidente de muncă și boli profesionale (după 2005);
• concediu pentru creșterea copilului (până la 2 ani sau 3-7 ani pentru copilul cu handicap).

Este important de știut că toate aceste perioade nu pot fi folosite pentru pensionarea anticipată și nu se cumulează cu alte stagii de cotizare.

Pensionare anticipată pentru persoane cu handicap și mame cu mai mulți copii

De asemenea, legislația prevede reduceri de vârstă pentru persoanele cu handicap preexistent calității de asigurat:

• 15 ani mai devreme pentru handicap grav (cu cel puțin o treime din stagiu realizat);
• 10 ani pentru handicap accentuat (cu două treimi din stagiu);
• 10 ani pentru handicap mediu (dacă se deține stagiu complet de cotizare).

Totodată, asigurații nevăzători pot primi pensie de limită de vârstă, indiferent de vârsta lor, dacă au realizat cel puțin o treime din stagiul de cotizare.

De asemenea, mamele care au completat stagiul de cotizare și au crescut minimum trei copii până la vârsta de 10 ani beneficiază de reduceri suplimentare: un an pentru trei copii și doi ani pentru patru sau mai mulți copii.

Beneficiile pentru muncă în condiții dificile

Pentru persoanele care au desfășurat activități în condiții speciale sau deosebite, legea prevede perioade suplimentare:

• 4 luni pentru fiecare an lucrat în condiții deosebite;
• 6 luni pentru fiecare an activ în condiții speciale.

Aceste perioade se adaugă la stagiul de cotizare și pot accelera procesul de pensionare.