O femeie din Salzburg, Austria, mamă a trei copii și însărcinată cu al patrulea, a pierdut procesul împotriva angajatorului său după ce a contestat concedierea comunicată prin mesaj WhatsApp. Instanța din Linz a decis că salariata a anunțat prea târziu despre sarcină și că compania avea dreptul să o concedieze.

Pe data de 4 decembrie 2024, femeia a primit un mesaj în care era notificată despre concediere, cu efect din 15 ianuarie 2025. Zece zile mai târziu, ar fi trebuit să îi vină perioada menstruală, însă acest lucru nu s-a întâmplat, conform publicației Heute.at.

Pe 23 decembrie, a realizat un test de sarcină, care a fost pozitiv, afirmă sursa citată, referindu-se la publicația Presse. Abia pe 28 decembrie, femeia a informat șeful, tot prin WhatsApp, că testul indică faptul că este însărcinată.

Ea a explicat că nu a putut obține imediat confirmarea medicală, deoarece ginecologul era în concediu de sărbători. Programarea pentru consult a fost stabilită abia pe 2 ianuarie, iar confirmarea oficială a venit pe 14 ianuarie.

Însă, pentru angajator, situația a fost clară: notificarea a venit prea târziu, iar concedierea era validă. Tribunalul din Salzburg a susținut decizia companiei, iar femeia a contestat verdictul la Curtea Regională Superioară din Linz.

Instanța a precizat că legislația protejează salariatele însărcinate: dacă angajatorul nu știe de sarcină în momentul concedierii, femeia trebuie să informeze în maximum cinci zile de la notificare. În cazul aflării mai târziu, legea impune notificarea imediat ce „impedimentul” dispare.

În cazul unei mame cu trei copii, judecătorii au considerat că „absența menstruației reprezintă un indiciu serios al unei posibile sarcini”, astfel femeia ar fi trebuit să informeze angajatorul încă din 24 sau 25 decembrie.

Femeia a argumentat că vorbește limba germană slab, dar instanța nu a acceptat această explicație. Judecătorii au arătat că ea lucra ca casieră și folosea telefonul în limba germane. În plus, faptul că ginecologul se afla în concediu nu o împiedica să solicite imediat o consultație la un medic înlocuitor sau la spital.

Curtea Regională Superioară din Linz a hotărât că notificarea sarcinii a fost efectuată prea târziu, iar concedierea este valabilă. Decizia este definitivă, iar femeia, actualmente necăsătorită, nu își mai recuperează postul.