Familiile din Italia care angajează îngrijitori, bone sau menajere și alți lucrători domestici trebuie să mărească salariile începând cu 1 ianuarie 2026, conform noilor prevederi ale Contractului colectiv național de muncă (CCNL) pentru personalul casnic. Documentul a fost semnat la 28 octombrie 2025 și este valabil până la 31 octombrie 2028.

Potrivit publicației La Repubblica, noul contract stabilește o creștere totală de 100 de euro brut pe lună (raportată la nivelul BS), distribuită etapizat: 40 de euro de la 1 ianuarie 2026, 30 de euro de la 1 ianuarie 2027, 15 euro de la 1 ianuarie 2028 și încă 15 euro din 1 septembrie 2028.

De asemenea, se prevede actualizarea anuală a salariilor minime în funcție de inflația indicată de Istat (între 80% și 90% din indicele de referință) și creșterea contribuțiilor sociale.

Estimările Asociației Angajatorilor din Sectorul Muncii Casnice (Assindatcolf) indică faptul că, începând din 2026, costul total pentru o îngrijitoare permanentă (54 de ore pe săptămână) va crește cu aproximativ 75 de euro lunar, echivalent cu o majorare anuală între 850 și 900 de euro.

Pentru o bonă angajată 40 de ore pe săptămână, familia va suporta o creștere de aproximativ 83 de euro lunar (în jur de 900-1.000 de euro pe an), iar pentru un lucrător casnic de nivel B, angajat cu 25 de ore pe săptămână, creșterea lunară va fi în jur de 53 de euro (aproximativ 600 de euro anual).

Per total, pentru niveluri medii, cheltuielile lunare ar putea crește cu peste 230 de euro, inclusiv recuperarea a 135,75 euro pentru ajustarea la costul vieții din perioada 2021–2025.

„Un contract modern, incluziv și cu garanții sporite”

Reprezentanții partenerilor sociali descriu documentul drept „un contract modern, incluziv și cu beneficii sporite”, destinat să protejeze atât familiile, cât și angajații, majoritatea fiind femei și migranți.

„Am adus în negocieri revendicările lucrătorilor și necesitatea recunoașterii unui salariu corespunzător nivelului de trai. În zonele din nord, salariile sunt adesea mai mari decât cele minime din contract”, explică Rita De Blasis, secretar general al sindicatului Federcolf.

Într-un sector în care munca la negru se estimează la aproape 50%, noul contract încearcă să reducă această practică ilegală.

„Cu noul contract colectiv, am semnat o declarație de intenție pentru consolidarea instituțiilor bilaterale. Scopul este ca anumite drepturi – precum al treisprezecelea salariu și plata TFR – să fie gestionate de o structură precum Cassa Colf, alimentată de contribuțiile părților. Astfel, familiile pot evita plăți unice foarte mari, iar aceste plăți devin mai transparente, în beneficiul statului. În plus, ar putea fi mai ușor de susținut facilitățile fiscale pentru familiile care angajează legal personal domestic. Dorim de mult timp ca securitatea costurilor salariale să fie deductibilă fiscal”, afirmă Andrea Zini, președintele Assindatcolf.

Noul contract extinde, de asemenea, numărul de zile de concediu pentru îngrijirea rudelor cu handicap sever și permite suspendări neplătite, facultative, după perioada de concediu de maternitate obligatorie.

Prin legea de conversie a decretului 146/2025 privind fluxul de muncitori din afara Uniunii Europene, pentru anii 2026–2028 sunt stabilite contingente speciale pentru angajarea de lucrători domestici destinați îngrijirii bătrânilor peste 80 de ani și persoanelor cu dizabilități, inclusiv pentru babysitter pentru copii până la șase ani.