Loredana Popa, CEO al companiei Startech Team, a afirmat în cadrul conferinței „Gândul HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților” că este mai important să se înceapă implementarea unui plan, chiar dacă acesta este simplu, decât să se elaboreze unul complex. Aceasta a subliniat necesitatea de a iniția acțiuni concrete pentru a testa și ajusta strategii în domeniul reskilling-ului și upskilling-ului.

Necesarul de îmbunătățiri în educație

Popa consideră că sistemul de educație are nevoie de reforme pentru a sprijini aceste procese. Ea a menționat că discuțiile relevante vizează modul în care se pot dezvolta programe de recalificare și formare profesională. În opinia sa, este esențial ca decidenții să găsească soluții pentru a începe de undeva, chiar și cu pași mici, și să urmărească rezultatele concrete.

Măsurarea progresului și rezultate concrete

Popa a susținut că îmbunătățirea trebuie măsurată prin indicatori cantitativi, precum numărul persoanelor înscrise în programe de formare, rata de retenție și participare. De asemenea, a subliniat importanța evaluării rezultatelor pe termen lung, precum angajarea și continuarea carierei în domeniul relevant.

Contextul pieței muncii și impactul AI

În cadrul conferinței, Popa a afirmat că piața muncii este într-o stare de dezechilibru. Ea a spus că angajații resimt frică legată de impactul inteligenței artificiale, temându-se de pierderea locurilor de muncă. La nivelul antreprenorilor și al managerilor, există incertitudine privind direcția de evoluție a companiilor și adaptarea la schimbări.

Perspectiva asupra influenței asupra pieței muncii

Popa a precizat că piața muncii este dificil de influențat în prezent. Ea a subliniat că factorii motivaționali și comunicarea nu sunt suficiente pentru stabilizarea acesteia. În schimb, a accentuat rolul critic al competențelor angajaților în adaptarea la mediul actual.

Audiția și partenerii evenimentului

Conferința a fost susținută de parteneri precum Philipp Morris Romania, Clinici Affidea, Von Consulting, Sanador, Carmistin și Morgan Sol. Aceasta a atras participanți din domenii diverse, interesați de strategiile pentru reskilling și adaptarea la noile cerințe de muncă.

Recomandările și opinii complementare

Costin Tudor, CEO al platformei Undelucram.ro, a descris piața muncii drept una de așteptare. Iuliana Morlova, expert HR și coach profesional, a afirmat că oamenii trebuie să devină mai buni la a fi oameni, dacă roboții sunt mai eficienți la sarcinile lor. Camelia Mortici, managing director Morgan Sol, a menționat că inteligența artificială este proporțională cu nivelul de utilizare și înțelegere al utilizatorului.

În cadrul evenimentului, s-a evidențiat faptul că adaptarea la schimbări și dezvoltarea competențelor sunt prioritare pentru dinamizarea pieței forței de muncă.