Legislația imigrărilor se schimbă din august 2026 pentru firme

**Legea imigrației intră în vigoare în august 2026, impunând noi condiții pentru recrutarea personalului din afara Uniunii Europene**

Începând cu data de 7 august 2026, legea privind accesul străinilor pe piața muncii din România suferă modificări semnificative. Noile reguli introduc obligația firmelor de a recruta personal străin doar prin intermediul agențiilor autorizate sau înregistrate pe platforma „Work in Romania”, aflată în curs de dezvoltare.

Garanții financiare pentru agenții de recrutare

După intrarea în vigoare a legii, agențiile de recrutare trebuie să constituie garanții financiare minime de 75.000 de euro, pentru un număr de până la 250 de străini plasați. Pentru fiecare 250 de muncitori suplimentari, valoarea garanției se majorează cu încă 50.000 de euro.

Garanția trebuie depusă fie la Trezoreria Statului, fie sub forma unei scrisori de garanție bancară emisă de o instituție bancară din România, și trebuie să fie menținută pe toată durata autorizării și în perioada în care agenția are obligații legate de plasarea străinilor.

PUBLICITATE

Cadrul legal și destinația garanției

Legislația, prevăzută în Ordonanța nr. 32 din 23 aprilie 2026, detaliază modul în care garanția trebuie constituită și utilizată. Aceasta acoperă costurile de întoarcere în țara de origine a migranților sau în alt stat unde aceștia dețin drept de ședere legală, precum și cheltuieli legate de cazare, masă, îngrijire sau sprijin pentru migranții vulnerabili.

Garanția mai poate fi folosită pentru acoperirea amenzilor contravenționale aplicate agenției de plasare, dacă acestea nu sunt plătite în termen legal, precum și pentru acoperirea cheltuielilor de recuperare a sumelor în cazul unor decizii ale organelor fiscale.

Impact asupra pieței muncii și a mediului de afaceri

Reprezentanții din industrie avertizează că noile reguli pot îngreuna procesul de recrutare pentru companiile care importau până acum forță de muncă din afara UE. Aproximativ 15.000 de firme, care până acum importau personal străin, ar putea să nu mai poată susține garanțiile financiare impuse de stat și, astfel, vor ieși din circuitul legal de recrutare.

CEO-ul ESSA Group, Eugen Saulea, a afirmat că actualele coduri COR nu mai reflectă realitatea pieței muncii și că această rigiditate ar putea duce la sancțiuni majore pentru angajatori, chiar și pentru cei care respectă legislația în bună credință.

Reprezentanți de la firme din domeniul trade marketing și vânzări au inițiat discuții cu autoritățile relevante — Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI), ITM, ANOFM și Ministerul Muncii — pentru clarificări legate de noile prevederi legislative.

Obligațiile agențiilor de plasare a muncitorilor străini

Conform articolului 25 din capitolul IV al OUG nr. 32/2026, agențiile de plasare a străinilor trebuie să depună o garanție financiară înainte de a obține autorizația necesară pentru activitate. Aceasta trebuie să fie în valoare de 75.000 de euro pentru până la 250 de muncitori și va crește cu 50.000 de euro pentru fiecare grup de 250 de angajați suplimentari.

Garanția acoperă cheltuieli pentru returnarea migranților, costurile de sprijin pentru cei aflați în situații de vulnerabilitate și amenzile contravenționale nesăbuit plătite de agenție. Garanția trebuie să fie menținută pe durata valabilității autorizării și a obligațiilor legale ale agenției, iar la expirare, poate fi solicitată eliberarea de către Autoritatea Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Aceste reguli vizează creșterea controlului asupra procesului de recrutare a muncitorilor din afara UE și consolidarea mecanismelor de garanție pentru stat.