Schimbări radicale în viața unui tânăr din New York, cauzate de concedieri repetate și instabilitate profesională. După patru concedieri în patru ani, Reed (nume modificat pentru protejarea identității) a optat pentru o strategie neobișnuită: două locuri de muncă remote cu normă întreagă. Astăzi, este pe cale să obțină un venit de 280.000 de dolari pe an, dar recunoaște că acest stil de viață nu este sustenabil pe termen lung.

De la incertitudine la suprasolicitare

Totul a început în 2020, când Reed a fost concediat dintr-o companie IT. Au urmat șase luni fără venituri și un nou loc de muncă care a durat mai puțin de o lună din cauza problemelor financiare ale angajatorului. La sfârșitul anului 2023, a pierdut și al patrulea loc de muncă.

„Era ușor de găsit un loc de muncă, dar greu de păstrat”, spune el. A avut atunci o revelație: „Singura soluție pentru a evita șomajul a fost să am două joburi simultan”.

Venituri importante, efort semnificativ

Cele două locuri de muncă sunt remote, fiecare cu un salariu de aproximativ 150.000 și 175.000 de dolari pe an. Cu acest venit total, Reed nu doar își acoperă cheltuielile personale, ci și îl susține financiar pe partenera sa (fără loc de muncă de trei ani), plătește ipoteca părinților și contribuie la școlarizarea nepoților.

Cu toate acestea, recunoaște că jonglarea cu două cariere nu este un maraton pe termen lung: „Epuizarea este reală. În prezent, mi-am stabilit un orizont de 3-5 ani pentru acest stil de viață.”

Cum reușește să gestioneze ritmul

Reed lucrează aproximativ 60 de ore pe săptămână, cu programul extins seara și în weekend. A învățat să-și organizeze eficient ziua, astfel încât să nu suprapună întâlnirile celor două companii. A stabilit intervale orare specifice pe ambele calendare și face pauze regulate pentru a nu-și suprasolicita atenția. Somnul și organizarea clară a sarcinilor sunt cele două elemente care îl ajută să rămână productiv.

„Este mult mai gestionabil decât am crezut la început”, afirmă el. „Dacă înveți un ritm clar, poate fi posibil.”

Realitățile muncii la distanță în SUA

Fenomenul „overemployment” a devenit tot mai frecvent în rândul americanilor, în contextul pandemiei și al creșterii costurilor de trai. Tot mai mulți oameni aleg să lucreze la două (sau chiar mai multe) joburi remote, uneori fără să anunțe angajatorii. Această strategie ajută la asigurarea stabilităţii financiare, dar prezintă riscuri majore: epuizare mentală, suprasolicitare și potențiale probleme contractuale dacă este descoperită.

Reed este conştient de riscuri: „Am noroc că nu am ținut niciodată două întâlniri simultan, dar dacă s-ar întâmpla, aș avea o problemă serioasă.”

Când merită dublul efort?

Pentru moment, Reed afirmă că nu are altă opțiune. Până când partenera sa va avea un loc de muncă stabil și cheltuielile familiale se vor reduce, va continua să lucreze dublu. „Este singura modalitate de a avea siguranță financiară și de a economisi în același timp.”

Povestea lui Reed este reprezentativă pentru o generație care se confruntă cu dificultăți economice și dorește echilibru personal.

Un fenomen care se extinde global

Fenomenul „overemployment” nu se restrânge la Statele Unite. Tendința de a lucra la mai multe locuri de muncă remote se observă din ce în ce mai mult și în Europa. Salarii reduse, nemulțumiri legate de mediu de lucru, lipsa stabilității și necesitatea veniturilor suplimentare determină un număr tot mai mare de angajați să adopte acest model. Deși pare o soluție, această abordare prezintă un risc real de epuizare fizică și mentală pe termen lung.