Uriașa companie americană de semiconductori, Intel, va concedia peste 21.000 de angajați, reprezentând aproximativ 20% din forța de muncă globală, potrivit unui raport publicat de o agenție financiară.

Anunțul oficial este așteptat în această săptămână, imediat înainte de prezentarea rezultatelor financiare pentru primul trimestru.

Aceasta va fi una dintre cele mai ample reduceri de personal din istoria companiei, depășind restructurarea din august 2024, când Intel a eliminat 15.000 de posturi. La sfârșitul anului trecut, compania avea aproximativ 108.900 de angajați la nivel global.

Măsura vine în contextul unei schimbări semnificative în conducerea executivă: noul director general, Lip-Bu Tan, l-a înlocuit pe Pat Gelsinger la finalul anului trecut și pare determinat să reconfigureze radical strategia și structura internă a Intel.

Potrivit surselor citate, Tan își propune „o reorganizare a managementului și reconstrucția unei culturi orientate pe expertiza tehnică”.

Scădere continuă a valorii acțiunilor și vânzarea activelor non-strategice

Intel se confruntă cu dificultăți semnificative de mai mulți ani. În ultimii cinci ani, valoarea acțiunilor a scăzut cu aproximativ 67%, reflectând pierderea competitivității pe o piață dominată de rivali precum AMD, Nvidia și producători de cipuri asiatici.

Pentru a opri acest declin, noua conducere a decis să despartă sau să vândă diviziile considerate neesențiale.

Un exemplu recent este vânzarea unei participații majoritare de 51% din compania Altera, specializată în cipuri programabile, către investitorii Silver Lake, o tranzacție anunțată la începutul lunii aprilie.

Restructurarea marchează o schimbare de strategie față de perioada anterioară, când accentul era pe extinderea capacităților de producție.

Sub conducerea lui Tan, atenția se concentrează pe eficiență și întoarcerea la o cultură bazată pe inovație tehnică, în detrimentul extinderii rapide.

Impact social și economic major într-o piață tech fragilă

Concedierile de la Intel se adaugă unui val mai amplu de reduceri de personal în industria tehnologică globală.

Compania americană se află într-un moment crucial în care trebuie să-și recâștige poziția de lider, păstrând în același timp moralul angajaților și imaginea publică.

Impactul acestor concedieri va fi probabil analizat detaliat în cadrul teleconferinței dedicată rezultatelor financiare, unde Tan va trebui să explice motivele deciziei și viziunea pe termen lung.

Investitorii și analiștii vor monitoriza cu atenție dacă aceste măsuri vor genera o îmbunătățire reală sau vor accentua incertitudinile existente.