Reforma pensiilor a adus modificări semnificative în modul de calcul al acestui drept, fiind una dintre cele mai importante clarificări referitoare la contribuțiile lucrătorilor cu normă parțială și a celor plătiți la nivelul salariului minim.

Deși unii angajați preferă varianta de muncă part-time pentru flexibilitate, alții nu beneficiază de un salariu mai mare, iar impactul asupra pensiei rămâne un subiect crucial și adesea confuz.

Detalii despre calculul pensiei în România

În România, conform legislației, valoarea pensiei se determină în funcție de numărul de puncte de pensie acumulate pe parcursul activității profesionale. Fiecare lună de muncă și fiecare venit declarată contribuie la formarea acestor puncte.

Formula principală este:

• Punctaj lunar = venitul brut al lunii / salariul mediu brut pe economie
• Punctaj anual = suma punctajelor lunare
• Total puncte = suma punctajelor anuale pentru întreaga perioadă de activitate
• Pensia finală = total puncte × valoarea punctului de referință (VPR)

Începând cu anul 2024, sistemul de contributivitate accentuează veniturile realizate, ceea ce înseamnă că persoanele care lucrează cu salariul minim sau în regim part-time acumulează mult mai puține puncte comparativ cu cele care au un loc de muncă full-time și salarii peste medie.

Impactul punctajului de pensie asupra salariului minim și muncii part-time

Angajații remunerați cu salariul minim acumulează un punctaj mai redus, deoarece venitul lor este sub salariul mediu pe economie. În 2025, salariul mediu brut estimat este de circa 8.500 lei, iar salariul minim aproximativ 3.700 lei brut.

Astfel, un angajat cu salariul minim acumulează: 3.700 / 8.500 ≈ 0,43 puncte pe lună, echivalent cu 5,16 puncte pe an. În cazul muncii part-time, contribuțiile se calculează în funcție de venitul efectiv, ceea ce duce la un punctaj și mai mic.

Tabel orientativ: numărul de puncte acumulate în funcție de salariu și perioada de lucru:

*Tabelul de mai sus este orientativ și ilustrează modul de acumulare a punctelor pentru diferite scenarii de muncă, raportate la salariul mediu brut estimat pentru anul 2025.

Pierderi la pensie comparativ cu un salariu mediu

Dacă comparăm cu un angajat cu salariu mediu, care acumulează 12 puncte anual, diferențele sunt considerabile:

• salariul minim: reducere de aproximativ 57% a punctajului anual
• muncă part-time 6 ore/zi: scădere de circa 68%
• muncă part-time 4 ore/zi: scădere de aproximativ 78%
• muncă part-time 2 ore/zi: pierdere de aproape 89%

Diferențele devin și mai evidente în cazul unei perioade de 10 ani de activitate: 120 puncte pentru salariul mediu față de 51,6 puncte pentru salariul minim și doar 13,2 puncte pentru munca cu 2 ore/zi.

Persoanele care rămân în regim part-time sau cu salariu minim pentru perioade extinse acumulează mult mai puține puncte, fapt ce duce la o pensie finală cu până la 70–80% mai redusă față de cea a unui angajat plătit cu salariul mediu.