Un experiment recent realizat pe platforma LinkedIn a generat debate în rândul utilizatorilor. O jurnalistă și-a modificat genul profilului din feminin în masculin și a constatat o creștere semnificativă a vizibilității postărilor sale. Conform The Telegraph, această încercare ridică semne de întrebare cu privire la posibilele discriminări de gen în algoritmii rețelei profesionale.

Lucy Tobin, jurnalistă premiată și autoare a opt volume, a decis să testeze ipoteza conform căreia LinkedIn favorizează profilurile masculine. Ea și-a schimbat genul profilului din feminin în masculin, fără a modifica conținutul sau stilul publicațiilor.

Rezultatele au fost neașteptate

În doar o săptămână, impresiile postărilor sale au crescut cu 2.235%, iar numărul urmăritorilor a crescut cu 3,3%. O publicație despre antreprenorii din Dubai a atins peste 250.000 de vizualizări, în timp ce o postare similară realizată anterior ca femeie primise doar 25.000 de vizualizări.

„În cele șapte zile de după modificarea sexului online, LinkedIn a raportat o creștere de 2.235% a impresiilor mele, precum și o creștere de 3,3% a numărului de urmăritori, ajungând la peste 7.000”, a declarat Lucy Tobin.

LinkedIn neagă acuzațiile, însă datele ridică semne de întrebare. Tobin nu este singura care a observat acest fenomen. și alte femei au raportat creșteri asemănătoare ale vizibilității după ajustarea genului profilului.

Antreprenoarele Cindy Gallop și Jane Evans au realizat un experiment mai controlat, postând simultan același conținut cu doi bărbați, Matt Lawton și Stephen McGinnis. Deși profilurile femeilor erau mai mari, postările bărbaților au ajuns la un procent mult mai mare de urmăritori.

Felicity Menzies, altă utilizatoare cu peste 45.000 de conexiuni, a analizat datele privind numărul de cititori și implicarea în funcție de utilizarea limbajului masculin sau feminin în postări.

LinkedIn neagă acuzațiile de discriminare

Un reprezentant al companiei a afirmat: „Algoritmii noștri nu utilizează sexul ca factor de clasare, iar modificarea sexului în profilul dvs. nu influențează modul în care apare conținutul în căutări sau în fluxul de știri. Sistematic, evaluăm platforma pentru milioane de publicații, inclusiv verificări pentru disparități legate de gen, precum și revizii continue și feedback de la membrii comunității.”

Aceste descoperiri ridică semne de întrebare privind impactul algoritmilor LinkedIn asupra oportunităților profesionale. Cu peste trei milioane de angajări anuale realizate prin această platformă și aproximativ 75% dintre recrutori utilizând-o frecvent, o vizibilitate redusă pentru femeile profesioniste ar putea avea consecințe importante.

Jessica Valin, director general al companiei de branding MikeTeevee, afirmă: „Atunci când femeile raportează o creștere a implicării după ce se prezintă ca bărbați, chiar și cu peste 1.000%, problema nu este comportamentul individual, ci tiparele pe care le antrenează algoritmii și platformele noastre.”

Algoritmii pot amplifica prejudecățile

Testele pe LinkedIn evidențiază o problemă mai largă legată de inteligența artificială și modul în care aceasta este instruită. Algoritmii învață din datele generate de utilizatori, care pot reflecta prejudecățile existente în societate.

„Algoritmii învață din datele colectate, iar aceste informații exprimă, în continuare, o lume în care vocile masculine au fost, din punct de vedere istoric, predominante și stimulative”, adaugă Valin. Cu aproximativ 57% dintre cei 1,3 miliarde de utilizatori LinkedIn fiind bărbați, există riscul ca sistemul să continue să amplifice aceste semnale masculine.

Recomandare: Simți că ești hărțuit la locul de muncă? Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării a sancționat o mare companie din România cu o amendă semnificativă. Cristian Jura: „Cadrul de lucru este intimidant, ostil și degradant.”