Departamentul pentru Situații de Urgență (DSU) anunță că va sesiza CNCD-ul cu privire la declarațiile managerului Spitalului Clinic Județean de Urgență Constanța privind demiterea șefei UPU, considerând afirmațiile discriminatorii și jignitoare. Managerul a motivat decizia prin necesitatea unui candidat masculin pentru gestionarea atribuțiilor, inclusiv a heliportului.

DSU afirmă că sugerarea incapacității unei medic femei de a gestiona o funcție de conducere, doar pe baza genului, încalcă principiile egalității de șanse și promovează stereotipuri inacceptabile. Această abordare poate devaloriza competențele medicilor femei și crea un precedent negativ în sistemul de urgență, fiind afectați mai multe Unități de Primiri Urgențe (UPU) ale căror criterii de selecție ar trebui să se bazeze pe profesionalism și experiență, nu pe gen.

DSU subliniază faptul că există unități similare conduse cu succes de medicii femei din România. Aceștia solicită retragerea afirmațiilor jignitoare și o explicație responsabilă, precum și respectarea legislației privind egalitatea în instituțiile publice.

Având în vedere caracterul discriminatoriu al celor spuse și impactul negativ asupra sistemului național de urgență, DSU va sesiza Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării. DSU nu intervine în decizii de numire, acestea revenind conducerii spitalelor respective. Cu toate acestea, acțiunea noastră se justifică prin modul inacceptabil în care a fost justificată schimbarea conducerii UPU Constanța.

Managerul Spitalului Clinic Județean de Urgență Constanța, Raluca Ștefan, a declarat pentru o publicație locală că a fost demisă din funcția de șefă UPU la 1 aprilie, deși nu i s-au reproșat lipsuri. Motivul dat a fost necesitatea unui bărbat, care să poată gestiona atât secția, cât și heliportul.