Salariații Dacia vor beneficia de salarii mai competitive, bonusuri adiționale și beneficii extinse în 2026, ca urmare a negocierilor pentru Contractul Colectiv de Muncă. Creșterile salariale vizează atât activitatea în fabrică, cât și pozițiile de conducere și specialiști.

Salarii și majorări pentru angajații Dacia din 2026

Începând cu 1 ianuarie 2026, muncitorii din sectorul de producție și servicii, precum și cei din mentenanță și meserii tradiționale, vor beneficia de o majorare fixă de 500 de lei. Liderii UEL Fabricație & Management exploatare industrială – nivel 1 vor primi o ajustare de 400 de lei suplimentar, iar conducerea tehnică și economică și specialiștii – nivel 1 vor avea o creștere de 350 de lei.

Din 1 aprilie 2026, anumite categorii vor beneficia și de creșteri procentuale individuale: șefii UEL Fabricație & Management exploatare industrială – nivel 1 vor primi +1,2%, managementul exploatare industrială – nivel 2 va avea +5,5%, iar specialiștii – nivel 1 vor beneficia de +1,8%. Unele poziții de conducere tehnică și economică – nivel 2 și managerii de servicii vor păstra salariile neschimbate.

Salariul minim în cadrul Renault Group România va fi majorat la 4.450 de lei începând cu luna iulie 2026.

Bonusuri și beneficii suplimentare oferite angajaților

Salariații vor beneficia de o creștere a valorii tichetelor de masă la 45 de lei, echivalent cu 100 de lei în plus lunar. De asemenea, vor fi acordate multiple prime: primă de performanță de 1.500 de lei în ianuarie, o primă excepțională de 500 de lei în ianuarie și o altă primă excepțională de 500 de lei în septembrie.

Aceste măsuri sunt menite să sprijine angajații după un an 2025 dificil, marcat de fluctuații ale vânzărilor pe piața locală, din cauza întârzierii programului Rabla, care a fost reluat abia în septembrie.

Riscuri pentru angajați cauzate de reducerea producției

Dacia intenționează să reducă producția cu până la 165 de vehicule pe zi în 2026. Aceasta înseamnă o reducere de peste 10% a producției zilnice față de nivelul actual de 1.357 de mașini pe zi, ceea ce ar putea afecta aproximativ 900 dintre cei 6.856 angajați de la Mioveni.

Reducerea volumului de producție poate influența atât ritmul de lucru, cât și programul angajaților, iar sindicaliștii avertizează asupra riscurilor potențiale de reducere a personalului.

În acest context, majorările salariale și bonusurile oferite sunt măsuri de compensare și motivare pentru angajați, menținând atractivitatea locurilor de muncă la Dacia. Aceste ajustări reflectă efortul companiei de a echilibra nevoia de performanță și productivitate cu siguranța și stabilitatea angajaților săi.