Vacanța de vară s-a încheiat, însă pentru mii de angajați români, aceasta a trecut aproape neobservată. Un studiu recent arată că aproximativ o treime dintre angajați nu își iau toate zilele de concediu la care au dreptul, din motive îngrijorătoare.

Motivul principal invocat de angajați este imposibilitatea de a-și asigura acoperirea în timpul absenței lor.

„Nu îmi pot lua concediu pentru că nu există cineva care să-mi preia responsabilitățile sau să finalizeze sarcinile mele”, spun mulți angajați.

Această dificultate este mai accentuată în companiile mici, cu personal redus și lipsă de proceduri clare pentru concedii.

Mulți angajați aleg să amâne zilele de concediu pentru anul viitor, sperând să găsească un moment mai potrivit. Totuși, această practică poate duce la acumularea de zile neutilizate.

De exemplu, o angajată a acumulat peste 30 de zile de concediu în cinci ani. În anumite cazuri, zilele neutilizate pot fi convertite în compensații financiare la încetarea contractului de muncă, dar nu este o regulă generală.

Specialiștii subliniază importanța unui echilibru sănătos între muncă și viața personală. Lipsa pauzelor și odihnei scade productivitatea angajaților, iar stresul poate afecta negativ sănătatea și performanțele lor.

Weekend-urile nu sunt întotdeauna suficiente pentru recuperare, deoarece mulți nu reușesc să se detașeze complet de muncă. Un studiu arată că unul din cinci angajați nu și-a luat niciun concediu în primele opt luni ale anului.

Majoritatea românilor își iau concediu doar o singură dată pe an, în timpul verii, iar o parte mai redusă aleg să călătorească și în alte anotimpuri.

Un procent de 12% preferă să aleagă destinația de vacanță având în vedere mai mult caracteristicile acesteia decât anotimpul.