Bolojan despre sinecuri: întotdeauna sunt oameni care lucrează mai puțin

Premierul interimar Ilie Bolojan a vorbit despre reducerea personalului din instituțiile publice, afirmând că aceasta reprezintă un element crucial pentru restabilirea încrederii în sectorul public. El a subliniat că procesul trebuie făcut corect pentru a elimina angajații neprofitabili și pentru a menține doar personalul dedicat și performant.

Declarații despre gestionarea personalului în instituții

Bolojan a explicat că în instituții există persoane care lucrează mai mult sau mai puțin, precum și oameni mai dedicați și mai puțin dedicați. El a afirmat că reducerea personalului trebuie să fie efectuată după un calcul corect, astfel încât să fie păstrați angajații serioși.

Importanța reducerii de personal pentru încrederea publică

Premierul a precizat că măsurile de reducere a personalului au rolul de a reda încrederea în sectorul public din România și în interiorul instituțiilor. El consideră că această strategie ajută la susținerea celor care performează și contribuie eficient.

Procesul de selecție și motivare

Ilie Bolojan a menționat că un concurs corect trebuie să asigure promovarea celor harnici, care respectă ierarhia. El a spus că angajații trebuie să fie evaluați după merite, nu după pile sau relații.

PUBLICITATE

Probleme în procesul de reducere a personalului

Bolojan a explicat că, dacă un angajat este concediat pentru că nu are pile, dar nu și pentru performanțele sale, atunci procesul de selecție poate fi incorect sau motivația pentru a lucra poate dispărea. El a menționat că această situație indică o posibilă deficiență în calculul corect al reducției sau o lipsă de motivație pentru angajați.

Responsabilitatea în procesul de reducere și impactul asupra personalului

Premierul a explicat că există o problemă de responsabilitate dacă, în urma acestor operațiuni, totul nu devine perfect. El a afirmat că astfel de măsuri trebuie gestionate cu responsabilitate pentru a evita motivarea scăzută a personalului și pentru a menține disciplina în instituții.