De la 1 iulie 2026, crește vârsta de pensionare a românilor

De la 1 iulie 2026, vor fi operate modificări semnificative în condițiile de pensionare ale românilor, inclusiv creșteri ale vârstei de pensionare și ale stagiului minim de cotizare pentru femei, precum și o recalculare a punctajelor pentru cei cu salariul minim. Aceste schimbări afectează milioane de cetățeni și sunt parte a unui plan de ajustare a sistemului de pensii în următorii ani.

Schimbări în vârsta de pensionare și stagiu de cotizare pentru femei

La 1 iulie 2026, vârsta de pensionare pentru femei va crește cu o lună, ajungând la 62 de ani și 7 luni. Stagiul de cotizare necesar va fi, de asemenea, mărit cu o lună, fiind stabilit la 33 de ani și 5 luni pentru femeile născute în decembrie 1963. Până în ianuarie 2027, vârsta de pensionare pentru femei va fi de 62 de ani și 8 luni, iar stagiu de cotizare va fi de 33 de ani și 8 luni.

În iulie 2027, aceste valori vor crește din nou, la 62 de ani și 9 luni pentru vârsta de pensionare și 33 de ani și 10 luni pentru stagiu. Până în 2035, aceste praguri se vor alinia cu cele ale bărbaților, pentru care vârsta standard de pensionare este de 65 de ani, cu un stagiu complet de cotizare de 35 de ani.

Creșteri progresive pentru femei

Vârsta de pensionare și stagiul de cotizare se modifică în etape, fiind ajustate în funcție de data nașterii. Pentru femeile născute în decembrie 1963, în 2026, vârsta se ridică la 62 de ani și 7 luni, iar stagiu de cotizare la 33 de ani și 5 luni. În 2027, aceste valori vor ajunge la 62 de ani și 8 luni, respectiv 33 de ani și 8 luni, respectiv.

PUBLICITATE

Inițial, vârsta de pensionare pentru femei va fi mai mică decât cea pentru bărbați, dar va ajunge la egalitate în 2035. Stagiul de cotizare crește astfel treptat pentru a uniformiza condițiile de pensionare.

Pensionarea anticipată și penalizările

Persoanele care dețin stagiu complet de cotizare, de 35 de ani, pot opta pentru pensionare anticipată, chiar dacă nu au împlinit vârsta standard. În cazul acestei pensionări anticipate, se aplică penalizări procentuale, în funcție de ani și luni de depășire a stagiuului minim.

Penalizările variază de la 0,4% pentru fiecare lună de anticipare dacă stagiu de cotizare este cu cel mult un an peste 35 de ani, până la 0,2% pentru depășiri de peste 3 ani și jumătate, în condițiile în care depășirea stagiului de cotizare nu depășește cinci ani. Pentru persoanele cu stagiu de cotizare cu până la 5 ani peste 35 de ani, penalizarea maximă poate ajunge până la 24%, conform informațiilor de la Casa de Pensii.

Pentru calcularea stagiului de cotizare se iau în considerare și perioade precum concediul de creștere a copilului sau cel pentru copil cu handicap, inițiate începând cu 1 ianuarie 2006. Aceste perioade pot include până la 2 ani pentru concediu obișnuit sau până la 7 ani pentru copil cu handicap.

Impactul salariului minim asupra punctajului de pensie

De la 1 iulie 2026, pensionarii cu salariu minim vor avea un punctaj mai mare. În prezent, cei cu salariu minim primesc un punctaj lunar de 0,44, raportat la un salariu mediu de 9.192 de lei, fiind calculați astfel: 4.050 lei (salariul minim) împărțit la 9.192 de lei.

De la 1 iulie, punctajul va crește la 0,47, corespunzător unui salariu minim de 4.325 lei, calculat tot prin raportarea la salariul mediu. Aceasta va duce la o valoare mai mare a punctajului, ceea ce înseamnă o potențială creștere a pensiei în timp pentru cei care muncesc pe salariul minim, cu o estimare de circa 50 de lei pentru o carieră de 30 de ani.

Concluzii

Data de 1 iulie 2026 marchează o actualizare majoră în regimul de pensionare din România. În acea zi, se vor produce majorări ale vârstei și stagiu de cotizare pentru femei și o ajustare a punctajelor pentru milioane de români cu salariul minim. Aceste măsuri vor avea impact direct asupra condițiilor de pensionare și cuantumului pensiilor, în contextul unor inițiative de echilibrare a sistemului public de pensii.