**Noua lege a salarizării în sănătate: salarii de bază mai mari, sporuri păstrate parțial și reducerea diferențelor între unități**

Guvernul intenționează să reformeze sistemul de salarizare în sectorul public de sănătate printr-un proiect de lege care stabilește salariile de bază la niveluri mai ridicate pentru medicii și asistenții medicali, dar păstrează componente variabile, precum sporurile, în procentaj semnificativ. Legislația este programată să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027 și face parte din jaloanele asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).

Salariile de bază pentru personalul medical

Proiectul prevede ca medicii primari să beneficieze de un salariu de bază brut de 16.400 de lei, calculat prin aplicarea unui coeficient de 4,00 asupra valorii de referință de 4.100 de lei. Pentru medicii specialiști, salariul de bază brut va fi de 13.120 de lei, iar pentru un medic rezident anul I, de 7.872 de lei.

Pentru asistenții medicali, creșterea salariului de bază este mai accentuată. Un asistent medical principal ar urma să primească un salariu de bază brut de 7.790 de lei în 2027, față de 6.084 de lei în 2026. Un debutant va avea un salariu de 7.011 lei brut în același an, față de 5.530 lei în 2026.

Impactul asupra veniturilor totale

Veniturile totale ale medicilor primari ar putea crește cu aproximativ 3%, de la o valoare mediană de 21.437 de lei în 2026 la 22.016 lei în 2027. Creșterea salariului de bază reprezintă circa 16% din diferența, însă venitul brut lunar total al medicilor nu va înregistra majorări proporționale, fiind influențat și de sporuri, gărzi și alte plăți.

Pentru asistenți, venitul brut mediu lunar va ajunge în 2027 la aproximativ 11.788 de lei, față de 11.270 de lei în 2026, ceea ce indică o creștere mai modestă față de salariul de bază.

Reorganizarea grilelor salariale

Proiectul introduce o singură grilă salarială pentru personalul din sănătate, înlocuind cele patru grile existente anterior. Coeficienții vor fi stabiliți prin ordin al ministrului Sănătății, în funcție de categoria unității și secția de activitate, cu o marjă de ajustare de plus sau minus 10%.

Componenta variabilă și sporurile

Veniturile din sporuri, gărzi și ture vor continua să fie o componentă majoritară a salariului total în sectorul sănătății. În cazul asistenților, sporurile pot reprezenta circa 52% din salariul de bază. Proiectul păstrează diferențierea pentru activitățile cu risc crescut, secțiile cu responsabilitate ridicată sau munca în condiții speciale.

Se prevede plafonarea unor sporuri, astfel încât pentru condiții periculoase, acestea să nu depășească 40-50% din salariul de bază, față de până la 85% în prezent. Sporurile pentru condiții grele sau radiații vor fi reduse, o parte dintre acestea fiind plafonate la 10-40%.

Nemulțumiri din partea sindicatelor

Sindicatele, precum SANITAS, susțin că între 50% și 60% dintre angajații din sănătate ar putea înregistra pierderi de venituri, din cauza reducerii sporurilor. Reprezentanții sindicali solicită majorarea valorii de referință de la 4.100 de lei la 4.325 de lei și creșterea coeficienților pentru personalul din sănătate.

De asemenea, sindicaliștii cer menținerea sporului de tură la 15% și majorarea sporurilor pentru activitatea în weekend și zile de sărbătoare, la 50%. Aceștia reclamă lipsa unei consultări reale înainte de adoptarea proiectului.

Măsuri tranzitorii pentru evitarea scăderilor de venituri

Pentru angajații ale căror venituri s-ar putea reduce în urma implementării noii legi, proiectul prevede introducerea unei „diferente salariale tranzitorii”. Aceasta va fi plătită lunar, individual, până cel târziu la 31 decembrie 2031, pentru a evita scăderea venitului net.

Această soluție a fost criticată de sindicate, care consideră că poate duce la blocarea creșterii salariale pentru mai mulți ani, mai ales în cazul personalului din sănătate, unde veniturile sunt dependente de multiple elemente variabile.

Obligația de conformare și presiunea PNRR

Legislația face parte din angajamentele asumate prin PNRR, termenul limită pentru finalizarea reformei fiind 31 august 2026. Autoritățile susțin că reformarea va permite salvarea a aproximativ 770 milioane euro din fonduri europene, reducând diferențele între salariile unităților de sănătate.

Deși a fost pusă în dezbatere publică, adoptarea proiectului întâmpină rezistență din partea sindicatelor, din cauza preocupărilor legate de reducerea sporurilor și posibilitatea de scădere a veniturilor totale pentru anumite categorii.