Un procent semnificativ de angajați din România își schimbă percepțiile despre carieră, fiind tot mai predispuși la diversificarea surselor de venit, în timp ce modelul tradițional de angajare rămâne încă dominant pentru o parte importantă a forței de muncă. Datele indică o evoluție în preferințe, dinamizată de factorii globali și tehnologici, dar și de nevoia de adaptare la noile realități ale pieței muncii.

Schimbări în preferințele privind cariera

Potrivit ultimelor cercetări, aproximativ 37% dintre salariați se orientează spre o „carieră de portofoliu”, implicând diversificarea activităților și posibilele schimbări frecvente ale joburilor. În schimb, 42% mențin preferința pentru modelul clasic de angajare, în care stau mai mulți ani în același loc de muncă.

Valoarea acordată flexibilității

Flexibilitatea programului și a locației devine un criteriu esențial pentru angajați. În cazul în care oferta de muncă nu le permite această libertate, mulți refuză aceste poziții. Dintre respondenți, 40% nu ar accepta un job fără posibilitatea de a lucra de la distanță, iar 42% sunt dispuși să renunțe la o oportunitate care nu oferă flexibilitate în program. Aproximativ 43% dintre angajați au părăsit deja un loc de muncă din cauza incompatibilității cu viața personală.

Diferența dintre dorințe și realitate

Deși majoritatea companiilor (75%) consideră autonomia și flexibilitatea benefice, 85% dintre angajatori nu permit angajaților să-și stabilească singuri programul de lucru. Astfel, se crește decalajul între preferințe și ofertele concrete ale mediului de business.

Impactul inteligenței artificiale

Adoptarea rapidă a tehnologiei AI influențează transformarea pieței muncii din România. În prezent, 80% dintre angajatori investesc în acest domeniu, iar un număr aproape egal de angajați și-ar dori să își dezvolte competențe în inteligență artificială pentru a-și menține relevanța pe piață.

Percepții și temeri legate de AI

Deși 63% dintre români consideră că inteligența artificială le facilitează activitatea, 34% sunt preocupați de posibilitatea de a-și pierde locul de muncă în anii următori din cauza automatizării și digitalizării excesive.

Schimbări în atitudinea față de muncă

De la creșterea numărului de cei care caută un al doilea job, rezultă o abordare mai pragmatică și mai atenționată asupra echilibrului între viața personală și cea profesională. Această tendință indică o schimbare fundamentală în modul în care românii își percep cariera și siguranța financiară.

De la preferința pentru diversificare la preocuparea pentru flexibilitate și teama de tehnologizare, aceste evoluții arată o forță de muncă în continuă adaptare la noile cerințe ale pieței.