România va modifica începând cu 1 iulie 2026 modul de calcul al vechimii în muncă pentru pensionare, precum și costul achiziției perioadelor de vechime în sistemul public de pensii. În prezent, un an de vechime se achiziționează cu aproximativ 12.156 de lei, dar această sumă va crește la circa 12.984 de lei după majorarea salariului minim brut, stabilit la 4.325 de lei.

Costul actual și cel viitor al cumpărării perioadelor de vechime

În prezent, salariul minim brut este de 4.050 de lei, iar contribuția lunară pentru pensie este de 1.013 lei. Pentru a cumpăra un an de vechime, o persoană trebuie să plătească 12.156 de lei, calculat în raport cu contribuția de 1.013 lei pe lună timp de 12 luni.

De la 1 iulie 2026, salariul minim brut va crește la 4.325 de lei, cu o contribuție lunară estimată la 1.082 de lei. Astfel, pentru un an de vechime, costul va fi aproximativ 12.984 de lei, echivalent cu peste cinci salarii nete minime.

Condițiile de pensionare în România

Pentru pensionarea la limita de vârstă, legea impune un stagiu minim de cotizare de 15 ani. În cazul pensionării anticipate, este necesar un stagiu de contribuție de cel puțin 35 de ani.

Multe persoane află abia la depunerea dosarului de pensionare că nu îndeplinesc aceste condiții, uneori din cauza perioadelor în care angajatorii nu au virat contribuțiile către stat.

Pentru cei care nu pot beneficia de pensionare anticipată, alternativele sunt așteptarea vârstei de pensionare sau achiziția perioadelor lipsă de vechime. Achiziția poate fi o soluție pentru completarea stagiului de cotizare, dacă persoana îndeplinește condițiile.

Modificarea formulei de calcul a vechimii în muncă

Din 1 ianuarie 2026, modul de calcul al vechimii în muncă s-a schimbat radical. Până atunci, stagiul de cotizare era calculat în funcție de zile lucrătoare, acum fiind folosite zilele calendaristice.

Această schimbare a fost instituită pentru a corecta diferența dintre datele raportate de angajatori și prevederile legale. Ordinul recent al Casei Naționale de Pensii Publice stabilește o metodă tehnică de transformare a zilelor lucrătoare în zile calendaristice.

Documentul include formule de conversie aplicabile în calculul vechimii, pentru a asigura corectitudinea datelor raportate.

Exemplu de calcul pentru o perioadă de cotizare

De exemplu, dacă un angajat a lucrat 20 de zile într-o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, calculul se face astfel: numărul de zile lucrate (20) se înmulțește cu numărul de zile calendaristice (30), apoi rezultatul se împarte la numărul de zile lucrătoare (22), rezultând 27,27 zile calendaristice de stagiu de cotizare.

Pentru angajații care au lucrat fără pauze pe parcursul unui an întreg, numărul de zile lucrate coincide cu cel calendaristic, ceea ce asigură un stagiu complet de cotizare.

Calculul se ajustează proporțional pentru persoanele cu contracte part-time, perioade fără activitate sau multiple locuri de muncă simultan. În aceste cazuri, perioadele se calculează în funcție de zilele efectiv lucrate, fără a depăși numărul de zile lucrătoare din lună.

Aceste modificări și informații urmăresc să clarifice costurile și condițiile de pensionare în România, precum și eventualele ajustări ale calculelor pentru vechime în muncă.