Unul dintre cei mai mari giganți tehnologici, Google, a ajuns la o înțelegere de 28 de milioane de dolari pentru a soluționa o acțiune colectivă cu acuzații grave de discriminare rasială. Acțiunea afirmă că angajații albi și asiatici au beneficiat de avantaje, fiind plătiți mai bine și avansând mai rapid, indiferent de performanțele reale.

Ce stipulează acordul semnat de Google

Judecătorul Charles Adams, de la Curtea Superioară a Comitatului Santa Clara, California, a aprobat preliminar înțelegerea, considerând-o echitabilă și rezonabilă pentru cel puțin 6.632 de angajați care au lucrat pentru Google între februarie 2018 și decembrie 2024.

Acțiunea a fost inițiată de o fostă angajată Google, o persoană identificată ca având origini mexicane și indigene. Aceasta susține că, în ciuda performanțelor profesionale excelente în ultimii șapte ani, nu a primit măriri salariale sau promovări, spre deosebire de colegii ei albi și asiatici.

Acțiunea invocă încălcarea legii privind egalitatea salarială din California, afirmând că Google a favorizat sistematic angajații albi și asiatici, oferindu-le poziții mai responsabile și mai bine remunerate, chiar și atunci când munca depusă era similară.

Care sunt șansele de succes în cadrul Google

Conform acuzațiilor, succesul profesional în cadrul Google depinde nu numai de aptitudini, dar de și de etnie. Mai precis, se susține că angajații albi și asiatici beneficiază de avantaje în procesele de angajare și promovare. Se mai afirmă că și cei care au reclamat nedreptăți au întâmpinat sancțiuni prin stagnare profesională.

Despăgubirile de 28 de milioane de dolari includ 7 milioane de dolari pentru cheltuieli juridice și penalități, restul urmând a fi repartizat angajaților afectați. Este de remarcat că, la cererea Google, angajații de alte etnii au fost excluși din beneficiarii acordului, fără o explicație detaliată publică.

Poziția Google față de acuzații

Reprezentanții Google neagă acuzațiile de discriminare, dar au optat pentru a plăti despăgubirile. „Continuăm să ne opunem acuzațiilor de discriminare și ne angajăm să acordăm tuturor angajaților un tratament corect”, a comunicat purtătorul de cuvânt al companiei.

O audiere finală pentru aprobarea definitivă a acordului este programată pentru 11 septembrie 2025. Acest caz rămâne un semn de întrebare pentru companiile mari din Silicon Valley, dar și pentru viitorii candidați la angajare în acest sistem.