Ministrul Mediului a identificat deficiențe grave la Romsilva.

Ministrul a declarat că o auditare recentă a Romsilva a scos la iveală probleme semnificative în gestionarea resurselor publice și private ale statului. Au fost identificate și venituri neîncasate din concesionări temporare și cheltuieli cu salariile ce depășesc limitele bugetare, cu sume semnificative – peste 66 milioane lei.

Totodată, s-au semnalat întârzieri în exploatarea lemnului, lipsa calculării penalităților pentru întârzieri, acceptarea unor ofertanți neconformi în licitațiile de masă lemnoasă, precum și acordarea de bonusuri angajaților în sumă de peste 216,5 milioane lei, fără justificare corespunzătoare a performanțelor.

„Este necesară o reformă radicală la Romsilva pentru a opri pierderile bugetare, a corecta abuzurile și a restabili normalitatea în activități. Ani la rând, gestionarea patrimoniului statului a fost marcată de risipă și haos. Curtea de Conturi a constatat la cel mai recent audit abateri semnificative și generalizate.”

Conform auditului, lipsesc aproape 2,5 milioane lei din fondul destinat drumurilor forestiere.

De asemenea, nu au fost încasate peste 3,2 milioane lei din vânzarea de lemn, precum și prejudicii importante – peste 5 milioane lei – din tăieri ilegale.

Raportul mai evidențiază lipsa asigurării integrității fondului forestier național, ceea ce a permis folosirea neautorizată a unor suprafețe de pădure, fără încasarea veniturilor corespunzătoare.

Romsilva a premiat angajații cu peste 216,5 milioane lei fără justificare

În plus, la Romsilva nu există estimări actualizate ale necesităților reale de lemn de foc pentru populație, deși instituția este o importantă sursă de aprovizionare.

„În ciuda acestor deficiențe, Romsilva a premiat toți angajații cu peste 216,5 milioane lei, fără justificarea performanțelor acestora. Aceste plăți nejustificate au depășit bugetele aprobate pentru anii 2021 și 2023, încălcând prevederile contractului colectiv de muncă care stipulează că aceste beneficii sunt acordate individual, doar pentru rezultate deosebite.”

Curtea de Conturi a descoperit nereguli și în calculul și plata salariilor, sporurile fiind stabilite ca procent maxim, fără o ierarhizare pentru posturi similare.

„Clase de salarizare și sporuri negociate individual au dus la situații inegale, cu salariați pe același post având salarii și sporuri diferite. A fost practicat un tratament discriminatoriu, cu același tip de spor acordat în procente diferite, fără criterii obiective. Angajații pe posturi de execuție au obținut salarii și sporuri mai mari decât cei de conducere.”

Patrimoniu neglijat, pierderi financiare și salarii peste buget

Raportul mai evidențiază deficiențe în conformitate cu legislația, precum deținerea simultană de funcții în Consiliul de Administrație și în staff-ul Romsilva și trei cazuri de conflict de interese la direcțiile silvice din Bihor, Călărași și Vrancea, încălcându-se prevederile Codului Muncii.

„Am propus un plan ambițios de reformă pentru Romsilva, concentrat pe o administrare eficientă, transparentă și responsabilă, capabilă să rezolve provocările economice și climatice actuale. Un plan bazat pe principiul «plată egală pentru muncă egală», redresarea instituției de sus în jos, cu prioritate patrimoniului, prevenirea pierderilor bugetare mari și restricționarea salariilor. Romsilva este o problemă urgentă pentru România, iar noul Guvern trebuie să prioritizeze implementarea acestei reforme.”

Ministrul a mai precizat că a discutat despre planul de reformă în cadrul unor discuții cu specialiștii Romsilva și reprezentanții sindicatului.

„Proiectul de hotărâre este gata și așteaptă avizele necesare. Actualul Guvern interimar nu poate emite hotărâri de reorganizare.”

Mircea Fechet, despre problema Romsilva, cu număr mare de directori și bonusuri de pensionare substanțiale. „Vreau să văd cum va fi situatia dacă rămânem cu mai puțini directori.”

Silvicultori protestează împotriva planului de reorganizare a Romsilva.