Blocul Național Sindical solicită retragerea proiectului noii Legi a salarizării în sectorul public, considerând documentul „profund viciat conceptual” și elaborat fără transparență. Sindicaliștii avertizează că, în forma actuală, legea riscă să accentueze dezechilibrele salariale și să creeze noi inechități în sistem.

Reacția sindicaliștilor și argumentele principale

Blocul Național Sindical (BNS) a transmis oficial că proiectul de lege nu reprezintă o reformă reală. În comunicatul de presă, sindicaliștii susțin că reforma a fost construită fără o analiză obiectivă a posturilor și fără date complete referitoare la salarii și beneficii în sistemul public. Ei menționează că legea nu răspunde obiectivelor asumate de România în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), precum crearea unui sistem salarial transparent și echitabil.

Critici legate de metodologie și evaluare

Un raport al Băncii Mondiale, consultatul Guvernului pentru reforma salarizării, critică modul actual de evaluare a posturilor. Potrivit sindicaliștilor, banca a identificat lipsa unei metodologii analitice de evaluare și discrepanțe majore în ierarhizarea funcțiilor publice. Raportul avertizează despre opacitatea și inechitatea actualului sistem de ierarhizare a posturilor, recomandând utilizarea unei metodologii analitice, însă această recomandare nu apare în proiectul legislației propuse.

Problema datelor salariale și transparența

BNS subliniază că statul român nu dispune în prezent de o imagine completă și actualizată privind structura salariilor din sistemul public. Sindicaliștii insistă că un sistem corect și transparent nu poate fi construit fără date complete despre încadrarea personalului, salariile plătite și beneficiile aferente. Ei critică modul în care au fost elaborate grilele salariale, precum și diferențele minime între gradele profesionale și lipsa stimulentelor financiare pentru promovarea angajaților.

Solicitări concrete ale Blockului Național Sindical

Sindicaliștii cer emiterea de dispoziții ferme pentru ca instituțiile publice centrale și locale să comunice în mod transparent Ministerului Muncii informațiile despre pozițiile de încadrare, salariile și beneficiile aferente. De asemenea, solicită formarea unor grupuri de lucru compuse din reprezentanți ai Ministerului Muncii, ai Ministerului Finanțelor Publice și ai partenerilor sociali, pentru evaluarea situației și posibilitatea reconfigurării sistemului de salarizare. În plus, BNS reiterează necesitatea reluării demersurilor pentru stabilirea ierarhiei funcțiilor, folosind metode analitice bazate pe recomandările Băncii Mondiale.