Executivul a introdus reguli noi pentru acordarea majorărilor salariale personalului implicat în implementarea PNRR, stabilind evaluări lunare ale performanței și condiționând sporul de până la 40% de atingerea unor indicatori specifici.

Mecanism de evaluare lunar și condiționare a majorării salariale

Un act normativ aprobat în ședința Guvernului din 3 iunie stabilește introducerea unui mecanism de evaluare lunară a funcționarilor care gestionează fondurile europene și participă la implementarea PNRR. Majorarea salarială de până la 40% va fi corelată cu rezultatele obținute și va fi acordată în funcție de îndeplinirea obiectivelor și indicatorilor individuali, stabiliți într-un act administrativ al conducerii fiecărei instituții.

Astfel, până la 31 august 2026, personalul implicat în această activitate poate beneficia de majorarea salarială, condiționată de fapt de un raport individual de activitate aprobat de conducătorul instituției.

Schimbări față de sistemul precedent

Până acum, legea salarizării și actele subsecvente permiteau majorări de până la 50% pentru personalul implicat în gestionarea fondurilor UE, în funcție de timpul dedicat și rolul avut în proiecte.

Noua hotărâre introduce un sistem de monitorizare lunară, orientat spre evaluarea concretă a performanței și rezultatelor, pentru a lega sporul salarial direct de realizările profesionale ale angajaților implicați în PNRR.

Contextul anterior și măsurile din 2022

În perioada 2022-2023, pe măsură ce a fost implementat PNRR, Guvernul a permis acordarea unor sporuri speciale pentru personalul responsabil cu elaborarea, negocierea și implementarea proiectului.
Presa economică a raportat atunci că sporurile puteau ajunge la 50%, rezultând diferențe salariale semnificative între experții cu atribuții directe în PNRR și colegii lor cu funcții similare, dar fără atribuții în proiect.

Motivațiile Guvernului și obiectivele măsurii

Guvernul justifică modificarea prin accelerarea implementării proiectelor finanțate din PNRR și creșterea responsabilității în utilizarea fondurilor europene.
Se urmărește implementarea unui sistem de stimulente salariale direct legat de performanță, în contrast cu sistemul anterior, în care atribuțiile legate de PNRR fiind suficiente pentru majorare.

Mai mult, nivelul de majorare nu poate depăși procentul rezultat prin ultima evaluare de performanță individuală, consolidând astfel legătura între rezultate și recompense.

Guvernul precizează că mecanismul este similar celui aplicat în echipele de proiect, reglementat prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2023.

Această inițiativă are ca scop creșterea responsabilității în gestionarea fondurilor europene și stimularea performanței în activitatea legată de PNRR.