**Vicepremierul interimar Oana Gheorghiu critică modul de selectare a conducerilor companiilor de stat din România**

Oana Gheorghiu, vicepremierul interimar, a afirmat marți că mecanismul de selectare a conducerilor companiilor de stat este controlat în prezent de trei firme private, ceea ce compromite independența procesului. Ea susține că acest sistem trebuie reorganizat pentru a asigura transparență și competiție reală.

Problema sistemului de selecție

Gheorghiu a precizat, printr-o postare pe Facebook, că selecțiile pentru funcțiile de conducere sunt asistate de firme private de consultanță în resurse umane, conform legislației, în calitate de experți independenți.

Ea a evidențiat că piața acestor firme este concentrată în mâinile a doar trei companii, care au în total zece angajați. Aceste firme validează procedural numirile în companii de stat ce administrează active de zeci de miliarde de lei, influențând sectoare esențiale pentru economia României.

Gheorghiu a afirmat că această situație nu este o acuzație individuală, ci reprezintă o problemă de sistem. Ea a subliniat că, deși mecanismul trebuia să aducă profesionalism și independență, s-a ajuns ca o parte importantă a procesului de recrutare să fie controlată de un grup restrâns de actori privați.

Impactul asupra transparenței și sancțiuni europene

Vicepremierul a invocat sancțiunea de 198 de milioane de euro aplicată României de către Comisia Europeană pentru deficiențe în transparență și caracterul competitiv al procedurilor de selecție.

Ea a remarcat că un astfel de verdict trebuie considerat un semnal clar că formalitatea procedurilor nu este suficientă dacă rezultatele generează neîncredere și suspiciuni publice. Gheorghiu a atras atenția că sistemul trebuie reformulat pentru a include criterii credibile, evaluări obiective și mecanisme transparente, care pot fi susținute atât juridic, cât și public.

Guvernul, ministerele și cabinetul vicepremierului nu pot interveni direct în aceste procese, însă Gheorghiu consideră că este necesar un dialog pentru a remedia această situație.

Propuneri pentru reformare

Vicepremierul a afirmat că reforma în guvernanța corporativă trebuie să înlocuiască criteriile formale cu selecții cu adevărat competitive și criterii credibile. În opinia sa, trebuie implementate mecanisme de evaluare obiectivă, care să poată fi apărate atât juridic, cât și în fața opiniei publice.

Ea a subliniat că validarea proceselor de selecție nu trebuie să mai fie lăsată pe mâinile unui număr redus de entități private. Gheorghiu a explicat că atunci când rezultatele ridică în mod sistematic semne de întrebare, problema nu este doar de percepție, ci ține de arhitectura instituțională a procesului.

„Când o piață atât de mică are un rol atât de mare în selecție, trebuie să intervenim”, a afirmat vicepremierul, sugerând necesitatea unor reforme reale.

Între responsabilitate și demitere

Gheorghiu a apreciat că primul guvern condus de Ilie Bolojan a fost cel care a aprins luminile în companiile de stat, arătând unde există risipă, incompetență și faliment.

Ea a menționat însă că, după apropierea de interesele politice transpartinice, guvernul a fost demis prin moțiune de cenzură. Vicepremierul a reafirmat convingerea sa de a continua lupta pentru reformarea modului în care sunt gestionate companiile de stat.

În opinia sa, este nevoie de o schimbare profundă a arhitecturii instituționale pentru a asigura administrarea corectă a banului public și pentru a elimina privilegiile și sinecurile.

Gheorghiu a încheiat spunând că va păstra această poziție de critică pentru a promova modernizarea și responsabilitatea în gestionarea resurselor publice, în ciuda obstacolelor întâlnite pe parcurs.

**Autorul recomandă**
– Fac un apel către parlamentarii PSD-AUR și sateliții acestora: Opriți sabotajul apărării României!
– Oana Gheorghiu, demisă din funcție, avertizează că vânzarea companiilor naționale este interzisă până în 2027.